结论：夫妻之间女方的工资自己管、男方的工资拿来用于生活，这种模式本身没有绝对的合理或不合理之分，关键在于是否符合夫妻双方的共同意愿、是否满足家庭生活需求以及是否遵循相关法律规定。以下从不同角度进行分析：
从夫妻财产约定角度：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，夫妻可以约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或者部分各自所有、部分共同所有。这种约定应当采用书面形式。
- 如果夫妻双方事先有明确的书面约定，比如约定各自的工资归各自管理，但共同承担家庭生活费用，或者一方工资用于生活，另一方工资自行管理，只要这种约定是双方真实意思的表示，且不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，那么这种模式就是合理的。
从家庭生活实际需求角度：
- 家庭生活的正常运转需要一定的经济支持，包括日常开销、子女教育、赡养老人等。如果男方的工资能够满足家庭生活的这些基本需求，而女方的工资用于个人储蓄、投资或其他个人用途，且这种安排得到了双方的认可，那么这种模式也是可行的。
- 但如果男方的工资不足以支撑家庭生活，或者女方的工资有大量剩余而未用于家庭共同需要，可能会引发夫妻之间的矛盾和不满。
从法律责任和义务角度：
- 夫妻之间有相互扶养的义务，这包括经济上的扶养。如果一方的工资完全用于个人，而忽视了家庭生活的共同需要，可能会构成对扶养义务的违反。
- 在处理夫妻财产时，应当遵循公平、合理的原则，确保家庭生活的正常运转和双方权益的平衡。
建议：
- 夫妻双方应当就财产管理问题进行充分的沟通和协商，达成一致意见，并尽可能采用书面形式进行约定，以避免未来的纠纷。
- 在处理夫妻财产时，应当考虑家庭生活的实际需求和双方的权益平衡，确保家庭生活的和谐与稳定。
- 如果在处理夫妻财产问题上遇到困难或纠纷，可以寻求专业的法律帮助或咨询。
如果您在夫妻财产管理或其他法律方面还有疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供详细、专业的解答。