企业员工购买宅基地的行为，在一般情况下是不合法的。以下从不同角度进行详细分析：
一、宅基地的法定使用主体
根据《中华人民共和国土地管理法》及相关规定，宅基地是农村村民用于建造住宅及其附属设施的集体建设用地，其使用主体具有严格的身份限制，即仅限于农村集体经济组织成员。这意味着，非农村集体经济组织成员，包括城镇居民和企业员工，通常不具备购买宅基地的资格。
二、企业员工购买宅基地的非法性
身份不符：企业员工，无论其是否在农村工作或生活，只要其不属于农村集体经济组织成员，就不具备购买宅基地的法定条件。
法律禁止：相关法律法规明确禁止城镇居民在农村购买宅基地。这一规定旨在保护农村土地资源的合理利用和农村社会的稳定，防止城市资本过度介入农村市场，导致农村土地资源的滥用和浪费。
合同无效风险：即使企业员工与农村村民签订了宅基地买卖合同，由于该合同违反了法律法规的强制性规定，也可能被认定为无效合同。一旦合同被认定无效，双方将面临返还财产、赔偿损失等法律后果。
三、特殊情况与风险提示
特殊情况：虽然一般情况下企业员工不能购买宅基地，但在某些特殊情况下，如通过继承、赠与等方式获得宅基地使用权，可能不受上述限制。然而，这些情况通常需要满足特定的法律条件和程序。
风险提示：对于企业员工而言，试图通过非法手段购买宅基地将面临严重的法律风险。一旦被发现，不仅可能面临合同无效、财产返还等法律后果，还可能受到行政处罚或刑事责任追究。
四、建议与措施
了解法律法规：在考虑购买宅基地之前，企业员工应充分了解相关法律法规和政策规定，确保自己的行为符合法律要求。
咨询专业律师：如有任何疑问或需要进一步的法律指导，建议咨询专业律师。我可以为你提供详细的法律咨询和解决方案，帮助你规避法律风险。
寻找合法途径：如果确实需要在农村拥有住房或进行其他投资活动，可以考虑通过合法途径实现，如租赁农村房屋、参与农村集体经济组织项目等。
综上所述，企业员工购买宅基地的行为在一般情况下是不合法的。为了保护自己的合法权益和避免不必要的法律风险，建议你在进行相关活动前充分了解法律法规和政策规定，并咨询专业律师的意见。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。