关于您提出的“离职证明是否有电子版”的问题，这主要取决于您原用人单位的具体操作流程和规定。
一、离职证明的一般形式
离职证明，根据《劳动合同法》的相关规定，是用人单位在解除或终止劳动合同时应当出具的书面证明。这份证明主要用于证明劳动者与原用人单位的劳动关系已经终结，以及原劳动合同的基本信息，为劳动者的再就业提供帮助。在传统做法中，离职证明通常以纸质形式出具，并加盖用人单位的公章，以确保其正式性和法律效力。
二、电子版离职证明的可能性
随着数字化办公的普及，越来越多的用人单位开始采用电子文档、电子签名等技术手段来提高工作效率。因此，电子版离职证明在理论上是可行的，但具体是否提供电子版，还需根据您原用人单位的实际情况来确定。
用人单位政策：不同用人单位对于离职证明的形式可能有不同的规定。有些单位可能已经实现了离职证明的电子化，可以方便地通过电子邮件或内部系统发送给劳动者；而有些单位则可能仍然坚持使用纸质版。
法律效力：无论离职证明是纸质版还是电子版，其法律效力是相同的。关键在于证明的内容是否真实、准确，以及是否加盖了用人单位的公章（对于电子版，可能是电子签名或数字证书）。
劳动者需求：如果您需要电子版离职证明以便于存储、传输或打印，您可以向原用人单位提出申请。在申请时，最好明确说明您的需求和使用场景，以便用人单位能够更好地满足您的要求。
三、建议与注意事项
与用人单位沟通：如果您希望获得电子版离职证明，首先应与原用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解他们的政策和流程。
确认法律效力：在获得电子版离职证明后，务必确认其法律效力。这包括检查证明上是否有用人单位的电子签名或数字证书，以及证明的内容是否完整、准确。
备份与存储：获得电子版离职证明后，建议您进行备份并妥善存储。以防未来需要时能够迅速找到并使用。
综上所述，离职证明是否有电子版主要取决于您原用人单位的具体操作流程和规定。如果您有这方面的需求，建议与用人单位进行沟通并了解相关政策。