员工请假在家意外死亡，厂里通常无需承担赔偿责任。以下是对此问题的详细分析：

一. 一般情况下厂里无需承担赔偿责任

1. 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情形。员工请假期间在家意外死亡，显然不符合工伤的认定标准，因此不属于工伤范畴。
2. 逻辑分析：员工在请假期间，其个人时间和空间由自己支配，与厂里的工作活动无直接关联。因此，员工在此期间因个人原因（如突发疾病、意外事故等）导致的死亡，厂里通常无需承担任何赔偿责任。

二. 特殊情况下厂里可能需要承担赔偿责任

尽管在一般情况下厂里无需赔偿，但也存在一些特殊情况，如：

1. 员工死亡与厂里安排存在关联：例如，如果员工在请假前因厂里安排的大量加班任务导致身体过度疲劳，且该疲劳状态与员工在家中的意外死亡存在因果关系，厂里可能需要承担相应责任。
2. 厂里存在其他过错：如果厂里明知员工从事的工作存在一定的职业健康风险，但未提供相应的防护措施或体检福利，且员工的死亡与该职业风险存在潜在关联，厂里也可能需要承担一定的赔偿责任。

然而，这些特殊情况需要具体的证据和因果关系来支持，且在实际操作中较为复杂。

三. 非因工死亡待遇

值得注意的是，尽管员工请假在家意外死亡不构成工伤，但根据部分地区的劳动法规或政策，企业仍需支付一定的非因工死亡待遇。这包括但不限于丧葬补助费、一次性抚恤金或救济金等给死亡员工的家属。具体标准和支付条件因地区而异，需参照当地的相关规定执行。

总结：综上所述，员工请假在家意外死亡，厂里在大多数情况下无需承担赔偿责任。但在特殊情况下，如员工死亡与厂里安排存在直接关联或厂里存在其他过错时，厂里可能需要根据相关法律法规承担相应的赔偿责任。同时，厂里也需按照当地规定处理善后事宜，并可视情况给予员工家属一定的人道关怀和慰问。如有进一步需要，您可以继续咨询我。