结论：坐过牢的人是否可以在村里上班，需结合具体岗位性质、法律法规及地方政策综合判断，以下分情况说明：

1. 普通村务岗位（如保洁、绿化等非敏感职位）

• 法律层面：我国《刑法》及《监狱法》未禁止刑满释放人员从事普通劳动，仅要求其遵守法律、服从监督。若岗位不涉及国家秘密、公共安全或特殊资质要求（如教师、医生），通常无明确限制。
  
• 实践层面：需通过村集体或用人单位的招聘程序。若个人能力符合要求且无其他违法记录（如仍在缓刑期内），一般可胜任。
  
• 例外：若岗位涉及财务、治安管理等需政审的职位，可能因历史犯罪记录被拒绝。

2. 村干部或涉及公共管理的岗位

• 法律限制：根据《村民委员会组织法》，村干部需“遵纪守法，品行良好”。若曾因犯罪被判处刑罚（尤其是贪污、贿赂、渎职等），可能被认定为不符合“品行良好”要求，从而丧失竞选资格。
  
• 地方政策：部分地区可能出台更严格的规定，例如要求近五年内无犯罪记录，需结合当地政策判断。

3. 需特殊资质的岗位（如电工、司机等）

• 资质要求：若岗位需持证上岗（如电工证、驾驶证），需通过相关部门考核。犯罪记录本身不直接剥夺考证资格，但若犯罪类型与资质相关（如危险驾驶罪后申请驾照），可能受影响。
  
• 行业规定：某些行业（如教育、医疗）对从业者有更高道德要求，刑满释放人员可能面临隐性歧视。

4. 企业用工场景（如村里引进的企业）

• 企业自主权：企业可根据《劳动合同法》自主决定用工条件，但不得以“曾服刑”为由歧视劳动者（除非岗位有明确限制）。
  
• 特殊行业：若企业涉及食品、药品等需无犯罪记录证明的领域，可能拒绝录用。

建议

1. 优先选择普通岗位：从对犯罪记录无要求的职位入手，逐步积累社会信任。
   
2. 主动了解政策：向村委会或当地人社部门咨询具体岗位的招聘要求。
   
3. 保留权利：若遭遇不合理歧视（如无明确依据的拒绝录用），可依法主张平等就业权。
   

总结：坐过牢不必然剥夺在村里上班的权利，但需避开对品行或资质有特殊要求的岗位。如有具体岗位或地区政策疑问，可直接向我咨询细节。