外企女职工的产假时长主要遵循我国《女职工劳动保护特别规定》及相关地方性法规，一般来说，基本产假为98天，但具体天数会根据生育情况、流产情况及地区政策有所不同。以下是对这一问题的详细分析：

一、基本产假规定

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，所有企业（包括外资企业）的女职工生育均享受98天产假，其中产前可以休假15天。这是全国统一的最低标准，适用于所有符合条件的女职工。

二、产假构成与增加情况

1. 难产与多胞胎：若女职工难产，可增加产假15天；若生育多胞胎，每多生育1个婴儿，也可增加产假15天。这意味着，在难产或多胞胎的情况下，女职工的产假天数会相应增加。

2. 流产情况：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，则享受42天产假。这是对女职工在流产情况下的特殊保护。

三、延长生育假及地区差异

除国家规定的基本产假外，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方还可享受由各省、自治区、直辖市根据实际情况确定的延长生育假。例如：

• 北京地区：女方除享受国家规定的产假外，还可享受延长生育假60日，总计158天。
• 上海地区：同样，女方在享受国家规定产假后，还可再享受生育假60天，总计也是158天。
• 广东地区：女方则可享受80日的奖励假，加上国家规定的98天产假，共计178天。

因此，具体产假天数需参照当地的相关规定，不同地区可能存在差异。

四、产假期间的工资待遇

产假期间，女职工的工资待遇不应受到影响。若企业已为女职工购买了生育保险，则女职工在产假期间可享受到生育保险提供的津贴，津贴金额通常与女职工的工资水平有关。若企业未为女职工购买生育保险，则需由企业支付工资，确保女职工在产假期间的经济来源不受影响。

五、建议与注意事项

1. 查阅规定：由于产假天数可能因地区、企业规定等因素而有所差异，建议女职工在申请产假前查阅当地的相关法律法规或咨询我以获取准确信息。

2. 了解公司政策：女职工应了解公司的具体产假政策，并按照流程提交产假申请及相关证明，等待审批。这有助于确保女职工在产假期间的权益得到保障。

3. 保障权益：如遇到产假权益受损的情况，女职工应及时向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

综上所述，外企女职工的产假时间不仅受国家统一规定的影响，还受地区政策及企业规定的制约。在享受产假的同时，女职工也应关注自己的工资待遇及权益保障问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。