核心前提：员工因疏忽导致机构电器设备未关闭，机构希望了解如何对员工进行处罚。

结论前置：

1. 若机构有明确的规章制度：根据规章制度的具体条款进行处罚。
2. 若机构无明确规章制度：需谨慎处理，避免违法处罚。

具体分析：

1. 若机构有明确的规章制度：

   • 依据规章制度处罚：如果机构内部有明确的规章制度，且规章制度中规定了员工未关闭电器设备的处罚措施（如警告、罚款、扣减绩效等），则机构可以依据该规章制度对员工进行处罚。
   • 处罚的合理性：处罚应当合理、公正，且与员工的过错程度相适应。过重的处罚可能引发劳动争议。
   • 程序合法性：处罚前应确保员工知晓规章制度，并给予员工陈述和申辩的机会。处罚决定应以书面形式通知员工，并说明处罚的依据和理由。

2. 若机构无明确规章制度：

   • 无法直接处罚：如果机构没有明确的规章制度规定此类行为的处罚措施，则机构无法直接对员工进行处罚。
   • 建议措施：
     • 制定规章制度：机构应尽快制定或完善相关规章制度，明确员工在工作中的行为规范和处罚措施。
     • 口头警告或教育：在规章制度未完善前，机构可以对员工进行口头警告或教育，提醒其注意工作细节，避免类似行为再次发生。
     • 避免违法处罚：机构应避免采取非法手段进行处罚，如扣减工资、非法解雇等，以免引发劳动争议和法律风险。

额外建议：

• 加强培训：机构可以定期对员工进行工作规范和安全意识的培训，提高员工的工作责任心和安全意识。
• 建立监督机制：机构可以建立监督机制，定期检查电器设备的使用情况，确保设备在使用后得到及时关闭。

总结：机构对员工因疏忽导致电器设备未关闭的行为进行处罚时，应首先查看是否有明确的规章制度作为依据。如有，则依据规章制度进行处罚；如无，则应谨慎处理，避免违法处罚，并尽快制定或完善相关规章制度。