送气工是否有休息时间规定，需视其具体实行的工作制度而定。以下从不同工作制度角度为您详细分析：

1. 实行标准工时制的情况：

   • 若送气工实行的是标准工时制，即每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，那么他们当然享有法定的休息时间。这包括每日的工作间隙休息、每周的休息日（如周六、周日）以及法定的节假日休息。
   • 在这种情况下，送气工的休息时间受到《劳动法》的严格保护，用人单位不得随意剥夺或减少。

2. 实行不定时工作制的情况：

   • 根据您提供的公域知识中的案例，送气工等岗位有可能被批准实行不定时工作制。不定时工作制是一种因工作性质或生产特点的限制，不能实行标准工时制的工时制度。
   • 在不定时工作制下，送气工的工作时间、休息时间可能更加灵活，但并不意味着他们没有休息时间。用人单位仍需根据《劳动法》及相关规定，保障职工的休息休假权利。
   • 具体来说，用人单位应在保障职工身心健康并充分听取职工意见的基础上，采用适当的工作、休息方式。例如，可以安排送气工在任务完成后进行休息，或者在他们连续工作一定时间后安排调休。
   • 同时，实行不定时工作制的送气工，在综合计算周期内，每日连续工作不得超过11小时，这是对不定时工作制下工作时间的一种限制，也是保障职工休息权益的重要措施。

3. 法律建议与注意事项：

   • 无论送气工实行的是哪种工时制度，用人单位都应严格遵守相关法律法规，保障职工的休息休假权利。
   • 送气工自身也应了解自己的工时制度及相应的休息时间规定，以便在必要时维护自己的合法权益。
   • 如果送气工发现自己的休息时间被剥夺或减少，可以与用人单位进行协商，或者向劳动监察部门投诉举报。

总结来说，送气工是否有休息时间规定，取决于他们实行的是哪种工时制度。在标准工时制下，他们享有法定的休息时间；在不定时工作制下，虽然工作时间可能更加灵活，但用人单位仍需保障他们的休息休假权利。如果您作为送气工或用人单位，对具体的工时制度及休息时间规定有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律解答。