航空人员背景调查中，父亲坐牢的情况是否会产生影响，需根据具体岗位性质及犯罪类型综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 岗位性质的影响

• 安全敏感岗位（如飞行员、机务、空管等）：
  这类岗位对背景审查要求极高，通常需通过无犯罪记录证明及政审。若父亲因危害国家安全、暴力犯罪等严重罪名入狱，可能直接影响子女的背景调查结果。根据《民用航空背景调查规定》，申请人需“无可能影响其正常履职的违法犯罪记录”，而家庭成员的犯罪记录可能被视为“关联风险”。
• 非安全敏感岗位（如地勤、行政、销售等）：
  背景调查重点通常限于申请人本人，家庭成员的犯罪记录影响较小。但若父亲犯罪涉及经济犯罪（如诈骗、贪污），且子女曾参与相关行为，可能引发进一步审查。

2. 犯罪类型与时间的影响

• 严重犯罪（如故意杀人、抢劫、贩毒等）：
  即使子女未直接参与，家庭成员的严重犯罪记录可能被视为“不良社会关联”，影响背景调查通过率。
• 轻微犯罪（如交通肇事、非暴力经济纠纷等）：
  若犯罪性质较轻且时间久远（如超过5年），对子女的影响可能降低。但需注意，部分航空公司可能对任何犯罪记录均持谨慎态度。
• 在服刑期或缓刑期内：
  若父亲仍在服刑或缓刑期内，子女申请安全敏感岗位的背景调查几乎无法通过。

3. 航空公司的政策差异

• 不同航空公司对背景调查的标准存在差异。例如，国有航空公司可能严格执行政审要求，而民营航空公司可能更注重申请人本人的表现。
• 部分航空公司可能要求申请人签署《无犯罪记录承诺书》，若发现隐瞒家庭成员犯罪记录，可能导致解聘或行业禁入。

4. 法律建议

• 如实申报：在背景调查中隐瞒家庭成员犯罪记录，一旦被发现，可能构成“提供虚假材料”，导致申请失败或后续解聘。
• 提前准备材料：若父亲犯罪记录对申请有影响，可准备相关证明（如改过自新证明、社区评价等），说明自身无关联风险。
• 咨询具体航空公司：不同岗位、不同公司的要求可能不同，建议直接向目标航空公司的人力资源部门确认背景调查标准。

5. 可能的法律后果

• 若因家庭成员犯罪记录未通过背景调查，通常不构成法律纠纷，但可能影响职业规划。
• 若认为背景调查过程存在歧视（如因家庭成员犯罪无端拒绝），可依据《就业促进法》主张平等就业权，但需证明歧视行为与犯罪记录无合理关联。

总结：父亲坐牢是否影响航空人员背景调查，需结合岗位性质、犯罪类型、时间及航空公司政策综合判断。建议如实申报并提前了解目标公司的具体要求，以降低风险。如有进一步疑问，可直接向我咨询。