在股份没有明确的情况下，合伙人来公司破坏是否犯法，需视具体行为性质及后果而定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、若破坏行为涉及公司财产或正常经营秩序
若破坏行为导致公司财产损失：
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，故意毁坏公私财物，数额较大或者有其他严重情节的，可能构成故意毁坏财物罪。在此情况下，即使股份未明确，合伙人也可能因故意毁坏公司财物而承担刑事责任。
- 同时，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。因此，合伙人还可能需对公司承担民事赔偿责任。
若破坏行为扰乱公司正常经营秩序：
- 如果合伙人的行为严重扰乱了公司的正常经营秩序，如通过暴力、威胁等手段干扰公司运营，可能构成寻衅滋事罪或其他相关犯罪，同样需承担刑事责任。
- 此外，公司还可以依据《中华人民共和国公司法》或相关章程规定，对扰乱经营秩序的合伙人采取内部纪律处分措施，如警告、罚款、除名等。
二、若破坏行为主要涉及股权争议或内部管理
若破坏行为源于股权争议：
- 在股份未明确的情况下，合伙人之间可能因股权分配、权益划分等问题产生争议。如果合伙人的行为主要是为了表达对股权分配的不满或争取更多权益，而未直接对公司财产或经营秩序造成破坏，则一般不构成犯罪。
- 但这种情况下，合伙人应通过合法途径解决股权争议，如协商、调解、仲裁或诉讼等。擅自采取破坏行为不仅无法解决问题，还可能加剧矛盾，甚至导致自身承担法律责任。
若破坏行为涉及内部管理：
- 如果合伙人的行为主要是对公司内部管理的不满或抗议，如反对某项决策、要求更换管理层等，而未直接对公司财产或外部经营秩序造成破坏，则一般也不构成犯罪。
- 然而，内部管理争议应通过公司章程规定的程序或股东会、董事会等内部机构进行解决。擅自采取破坏行为可能违反公司章程或内部管理制度，导致自身受到纪律处分或承担其他不利后果。
三、法律建议
- 对于公司而言：应尽快明确股份分配和权益划分，完善公司章程和内部管理制度，以减少因股权争议或内部管理问题引发的破坏行为。同时，对于已经发生的破坏行为，应及时报警并收集证据，以便依法追究行为人的法律责任。
- 对于合伙人而言：在股份未明确的情况下，应通过合法途径表达诉求和解决争议，避免采取破坏行为。如果认为自身权益受到侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自身合法权益。
有问题可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况，给出更详细的法律建议。