试用期被辞退感到不开心是正常的情绪反应，但重要的是要冷静应对并妥善处理。以下是一些具体的建议，希望能帮助你更好地处理这一情况：
一、了解辞退原因与合法性
明确辞退原因：
- 与公司进行沟通，详细了解具体的辞退原因。根据《劳动合同法》第三十九条和第四十条，用人单位在试用期内可以解除劳动合同的情形包括劳动者不符合录用条件、严重违反规章制度等。
- 如果公司未能提供合理的辞退理由或证据，可能构成违法解除劳动合同。
审查合同与法律条款：
- 仔细查阅与公司签订的劳动合同，特别是关于试用期的约定。
- 对照《劳动合同法》中关于试用期辞退的相关规定，确保公司的行为合法合规。
二、维护自身权益
要求经济补偿：
- 如果公司违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条，你有权获得经济赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。
- 经济补偿按你在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
保留证据：
- 保存好所有与工作相关的文件、记录、邮件、聊天记录等证据，这些在后续维权过程中将起到关键作用。
考虑法律途径：
- 如果公司拒绝支付经济补偿或双方无法达成一致，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁委员会申请仲裁来维护自己的合法权益。
三、积极面对未来
调整心态：
- 被辞退可能会带来心理压力和挫败感，但要保持积极乐观的心态，将这次经历视为一次学习和成长的机会。
总结经验教训：
- 回顾自己在试用期内的表现，找出不足之处并加以改进，提升自己的专业技能和综合素质。
寻找新的工作机会：
- 更新简历并积极投递，利用网络平台、招聘网站等渠道拓展求职机会。
最后，我希望你能尽快调整心态，积极面对未来的挑战。如有进一步需要，您可以继续咨询我。