学校不可以强制安排护学岗。以下从不同角度对此问题进行分析：

1. 从法律原则角度：

   • 根据我国相关法律法规，任何单位或个人都不得强制他人从事非法定或非约定的义务劳动。护学岗并非家长的法定义务，因此学校无权强制家长参与。
   • 家长与学校之间是一种教育服务合同关系，家长的主要义务是支付学费、配合学校教育等，而护学岗并不属于这些义务范畴。

2. 从实际操作角度：

   • 强制安排护学岗可能会引发家长的不满和抵触情绪，不利于家校关系的和谐发展。
   • 家长的工作和生活节奏各不相同，强制安排护学岗可能会给家长带来不必要的负担和困扰。
   • 即便教育局要求学校应对自愿参加“护学岗”的家长进行简单培训，这种临时教育有多大效果也颇为可疑，且可能会占掉家长相当的时间。

3. 从学校管理角度：

   • 学校应该尊重家长的意愿和选择，通过沟通、协商等方式来鼓励家长自愿参与护学岗，而不是采取强制手段。
   • 学校可以通过增加安保人员、优化校园安全管理等方式来提高学生的安全保障水平，而不是将责任转嫁给家长。

4. 从政策规范角度：

   • 目前已有地方对此作出了规范，例如四川成都出台的“减负十条”中明确提到，中小学、幼儿园不得要求或变相要求家长轮流到校参加安全“护学岗”。
   • 教育部也曾发布相关通知，提出不给家长布置作业等减负举措，这也可以视为对家庭减负的一种支持，其中隐含了不应强制家长参与护学岗的意味。

建议与后果：

• 如果学校强制安排护学岗，家长可以与学校进行沟通协商，表达自己的意愿和困扰，寻求妥善解决办法。
• 如果沟通无果，家长可以向当地教育部门或相关机构进行投诉反映，维护自己的合法权益。
• 学校如果坚持强制安排护学岗，可能会面临家长的不满、投诉以及社会舆论的压力，甚至可能引发法律纠纷。

综上所述，学校不可以强制安排护学岗。学校应该尊重家长的意愿和选择，通过合理的方式和措施来提高学生的安全保障水平。如果家长在护学岗问题上遇到任何困扰或问题，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律建议和帮助。