强迫别人做工是违法的，可能构成强迫劳动罪，具体判几年需根据情节严重程度来判定。以下从不同角度为您详细分析：
一、构成强迫劳动罪的基本情形
根据《中华人民共和国刑法》第二百四十四条的规定，以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，即构成强迫劳动罪。这里的“暴力”指的是直接对他人身体实施强制力，如殴打、捆绑等；“威胁”则是以对他人实施暴力相恐吓，或者以其他方法使他人产生恐惧心理；“限制人身自由”则包括非法拘禁、扣押身份证件等方式，使他人无法自由行动。
二、量刑标准
一般情形：
- 若以暴力、威胁或限制人身自由的手段强迫他人劳动，将处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。这意味着，只要实施了强迫劳动的行为，不论情节轻重，都将面临法律的制裁。
情节严重的情形：
- 若强迫劳动的手段特别恶劣、强迫多人劳动、造成严重后果或产生恶劣社会影响等，将被认定为“情节严重”，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。这里的“情节严重”是一个相对宽泛的概念，司法实践中会综合考虑多种因素来判定，如强迫的手段、持续的时间、被强迫的人数以及造成的后果等。例如，如果强迫行为导致被害人身体受伤、精神失常，或者强迫多人长时间劳动且未支付合理报酬，都可能被视为情节严重。
三、特殊情形的处理
明知他人实施强迫劳动而协助：
- 如果明知他人正在实施强迫劳动的犯罪行为，还为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的，将依照强迫劳动罪的规定处罚。这意味着，协助者也将承担与实施者相同的法律责任。
单位犯罪：
- 如果单位实施了强迫劳动的行为，那么单位将被判处罚金，并且对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，也将依照自然人犯罪的规定进行处罚。这意味着，不仅个人要承担法律责任，涉事单位及其相关责任人同样难逃法网。
四、法律建议
对于受害者：
- 如果您或您身边的人遭遇了强迫劳动的情况，应立即向公安机关报案，并保留好相关证据，如工资条、工作记录、证人证言等。这些证据将有助于司法机关查明事实，追究强迫者的法律责任。
对于涉嫌强迫劳动者：
- 如果您或您所在单位涉嫌强迫劳动，应立即停止违法行为，并主动向公安机关投案自首。根据法律规定，自首可以从轻或者减轻处罚。同时，您也应积极赔偿受害者的损失，争取取得受害者的谅解。
举例说明：
- 假设张某以暴力手段强迫李某在其工厂内长时间劳动，且未支付合理报酬。李某不堪重负，向公安机关报案。经查证属实后，张某被以强迫劳动罪判处有期徒刑三年，并处罚金。
- 又如，某公司为了降低成本，非法拘禁多名员工，强迫他们长时间加班且未支付加班费。员工们向公安机关报案后，该公司被以强迫劳动罪判处罚金，同时其直接负责的主管人员和其他直接责任人员也被依法追究了刑事责任。
最后需要强调的是，强迫别人做工是严重的违法行为，不仅会对受害者造成身心伤害，还会对实施者带来严重的法律后果。因此，我们应坚决抵制任何形式的强迫劳动行为，共同维护社会的公平正义和劳动者的合法权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。