员工中暑导致高血压住院，是否属于工伤，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

一、工伤认定的一般原则

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要遵循“三工”原则，即职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。同时，该条例还规定了其他几种应当认定为工伤或视同工伤的情形。

二、中暑导致高血压住院是否符合工伤认定条件

1. 工作时间和工作场所内：

   • 若员工是在工作时间和工作场所内中暑，并因此导致高血压住院，这初步符合工伤认定的时间与地点要求。

2. 因工作原因：

   • 关键在于中暑是否与工作有直接关联。如果中暑是由于工作环境高温、高湿等职业危害因素导致，且这些因素是工作过程中不可避免的，那么可以认为中暑是因工作原因造成的。
   • 然而，如果中暑是由于员工个人体质、生活习惯（如未适当补水、未穿着适当防护装备等）或其他非工作原因导致的，则可能不被认定为工伤。

3. 其他相关情形：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但此条款主要针对的是突发疾病导致的死亡或48小时内抢救无效死亡的情况，对于中暑导致的高血压住院并不直接适用。
   • 如果中暑导致的高血压病情严重，且在48小时内经抢救无效死亡，那么可能视同工伤。但仅住院治疗，并未达到死亡或48小时内抢救无效的程度，则不适用此条款。

三、建议与后续行动

1. 及时报告与申请：

   • 员工或其家属应及时向用人单位报告中暑情况，并要求用人单位按照相关规定申请工伤认定。

2. 收集证据：

   • 员工应收集相关证据，如工作记录、医疗证明、环境监测报告等，以证明中暑与工作有直接关联。

3. 咨询与申诉：

   • 如果用人单位未按规定申请工伤认定，或员工对工伤认定结果有异议，可以咨询专业律师（如我）进行法律分析和申诉准备。

总结来说，员工中暑导致高血压住院是否属于工伤，需根据中暑是否与工作有直接关联、是否发生在工作时间和工作场所内等因素进行综合判断。如有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。