在进场需要签订合同时，确实有一些关键事项需要您特别注意，以确保您的权益得到充分保障。以下是一些详细的建议：

一、合同签订的时机与形式

1. 签订时机：根据《劳动合同法》的规定，用人单位从正式用工之日起，就与员工建立了劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同可以在员工正式入职前签，也可以在入职后签，但最迟不能超过员工入职之日起1个月。如果单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付两倍的工资。

2. 签订形式：务必确保签订的是书面劳动合同，而非仅通过谈话、电话等口头形式约定工作相关事项。书面合同更具法律效力，能在发生纠纷时提供明确的证据。

二、合同内容的完整性

1. 必备条款：劳动合同应当具备以下必备条款：

   • 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
   • 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
   • 劳动合同期限；
   • 工作内容和工作地点；
   • 工作时间和休息休假；
   • 劳动报酬；
   • 社会保险；
   • 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
   • 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

2. 其他约定：除必备条款外，用人单位与劳动者还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。但需注意，这些约定应合法、合理，不得侵犯劳动者的合法权益。

三、警惕不合理的条款

1. “阴阳合同”：避免签订两份不同薪资的合同，这可能是用人单位为了少缴税款而采取的手段，会损害您的合法权益。

2. “霸王条款”：高度警惕合同中于法无据、明显不合理的条款，如要求几年内不得结婚、无条件服从加班、试用期离职不结算工资等。这些条款可能违反法律法规，您有权拒绝签订。

四、试用期的规定

1. 试用期长度：根据劳动合同期限的不同，试用期也有相应的限制。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

2. 试用期工资：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

五、个人留存合同文本

劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。如果用人单位未将劳动合同文本交给您留存，您有权向用人单位提出要求，请其给您一份劳动合同文本留存。如果用人单位拒绝，您可以向当地劳动保障监察部门投诉，请其责令用人单位改正。

总之，在签订合同时，请务必认真阅读合同条款，与用人单位充分协商，确保合同内容合法、合理、完整。如有任何疑问或不确定的地方，建议咨询专业法律人士或劳动保障部门。