与劳务公司签订劳动合同时，确实需要注意多个方面以确保自身权益得到充分保障。以下是一些详细的建议：
一、合同主体与资格审查
核实公司资质：在签订合同前，务必审查劳务公司的主体资格，确认其是否具备合法的招工能力和经营资质。可以通过查询企业信用信息公示系统或相关政府部门网站来核实。
提供真实信息：双方应提供真实的身份证件和材料，确保合同主体的合法性和有效性。
二、合同内容明确
劳动合同期限：明确约定劳动合同的起止时间，以及是否有续签的可能性。
工作内容与地点：详细描述工作岗位、职责、工作地点等信息，避免模糊不清引发争议。
劳动报酬：约定清楚报酬数额、支付方式（如现金、银行转账等）、支付时间（如月薪、周薪等），并明确是否含税及扣税标准。
工作时间与休息休假：根据《劳动法》规定，明确工作时间、休息休假制度，确保符合法定标准。
社会保险：确认劳务公司是否会为你缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
劳动保护与条件：说明提供的工作条件、环境要求、劳动保护措施等，保障你的基本权益。
三、特殊条款约定
保密与竞业限制：若涉及商业秘密或敏感信息，应约定保密义务及竞业限制条款，并明确补偿方式。
违约责任：明确双方违反合同应承担的责任及赔偿方式，包括违约金数额、赔偿范围等。
争议解决：约定纠纷解决方式，如协商、仲裁或诉讼的具体途径，以便在发生争议时能够迅速解决。
合同变更与解除：规定变更或解除合同的条件及程序，确保双方在合同履行过程中有明确的依据。
四、合同形式与生效
书面形式：根据《劳动合同法》规定，全日制用工必须采用书面形式订立劳动合同，口头约定的劳动合同不产生法律效力。
签字盖章：劳动双方应在劳动合同的文本上签字或者盖章，以使合同生效。
五、其他注意事项
保险与福利：除了社会保险外，还可以询问劳务公司是否提供其他福利，如年终奖、节日福利等。
工作地点变更：如果工作过程中可能涉及工作地点变更，应在合同中明确变更的条件和程序。
及时签订与补签：已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位未按时签订，你有权要求其支付双倍工资。
总之，与劳务公司签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，确保自身权益得到充分保障。如有任何疑问或不确定之处，建议咨询专业律师或法律机构。