结论：仅从新闻背景所提供的信息来看，无法直接判断马刺队对卡斯尔训练赛受伤事件的处理程序是否合规，因为合规性判断需依据具体处理措施、相关法律法规及合同条款进行综合分析。以下将从法律角度进行深入剖析。
一、法律关系与责任主体
在卡斯尔训练赛受伤的事件中，涉及的法律关系主要是卡斯尔与马刺队之间的劳动关系。根据劳动法的相关规定，用人单位（马刺队）有义务为劳动者（卡斯尔）提供安全的工作环境，并采取必要的措施防止劳动者在工作中受到伤害。若因用人单位未履行上述义务导致劳动者受伤，用人单位可能需要承担相应的法律责任。
二、合规性判断的关键因素
安全措施的落实：
- 马刺队是否为训练赛提供了充分的安全保障措施，如场地设施是否完善、训练设备是否安全、是否有专业的医疗人员在现场等。
- 若马刺队未能提供充分的安全保障，导致卡斯尔在训练中受伤，那么马刺队可能因未履行安全保障义务而承担责任。
受伤后的处理程序：
- 马刺队在卡斯尔受伤后是否及时采取了必要的救助措施，如立即送医、通知家属等。
- 马刺队是否按照相关法律法规和合同条款的规定，为卡斯尔提供了必要的医疗和康复支持。
- 若马刺队在卡斯尔受伤后处理不当，如延误治疗、未提供必要的康复支持等，那么其处理程序可能被视为不合规。
合同条款的遵守：
- 卡斯尔与马刺队之间的劳动合同中是否包含了关于工伤处理的相关条款。
- 马刺队是否按照合同条款的规定，为卡斯尔提供了相应的工伤待遇和补偿。
- 若马刺队未遵守合同条款的规定，那么其处理程序可能因违反合同约定而被视为不合规。
三、可能的法律后果
- 若马刺队对卡斯尔训练赛受伤事件的处理程序不合规，可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 卡斯尔有权根据劳动法的相关规定，要求马刺队承担相应的法律责任，如支付医疗费用、提供工伤待遇和补偿等。
- 若因马刺队的过错导致卡斯尔的伤势加重或留下后遗症，卡斯尔还有权要求马刺队承担相应的赔偿责任。
四、对公众的启示
- 用人单位应重视劳动安全：用人单位应严格遵守劳动法的相关规定，为劳动者提供安全的工作环境，并采取必要的措施防止劳动者在工作中受到伤害。
- 劳动者应了解自身权益：劳动者应了解自身的劳动权益和工伤待遇，以便在受伤后能够及时维护自己的合法权益。
- 双方应签订明确的劳动合同：用人单位与劳动者之间应签订明确的劳动合同，并在合同中约定关于工伤处理的相关条款，以便在发生工伤事故时能够有章可循。
建议：若要准确判断马刺队对卡斯尔训练赛受伤事件的处理程序是否合规，需要详细了解马刺队的具体处理措施、相关法律法规以及卡斯尔与马刺队之间的劳动合同条款。若您或他人遇到类似情况，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议。