在同一公司上班满10年的男生，其陪产假的天数并非由工作年限决定，而是主要依据所在地区的具体规定以及公司的相关政策。以下是对此问题的详细分析：
一、地区规定
陪产假，也被称为护理假或陪护假，是男职工在妻子生育期间享受的假期。不同地区对于陪产假的规定存在差异。例如，有些地区可能规定男职工享有7天、10天或更长时间的陪产假。这些规定通常会在当地的计划生育条例或相关法律法规中明确。
- 具体天数：要确定具体的陪产假期天数，需要查阅所在地区的最新计划生育条例或相关法律法规。因为地区政策可能会随时间进行调整，所以务必获取最新信息。
二、公司政策
除了地区规定外，公司的政策也会影响男职工的陪产假天数。一些公司可能会根据自身的实际情况，为员工提供比地区规定更长的陪产假。
- 公司规定：建议查看公司的员工手册、劳动合同或相关规章制度，以了解公司对于陪产假的具体规定。如果公司政策比地区规定更优惠，那么男职工可以按照公司政策享受更长的陪产假。
三、实际操作建议
- 查阅地区规定：首先，通过当地政府网站、人力资源和社会保障部门或相关法律服务机构，查阅所在地区的最新计划生育条例或相关法律法规，了解陪产假的具体天数。
- 咨询公司人事部门：其次，向公司的人事部门咨询公司的陪产假政策，确认公司是否提供比地区规定更长的陪产假。
- 保留相关证据：在享受陪产假前，建议保留好相关的证据，如妻子的生育证明、医院的诊断证明等，以便在需要时提供证明。
四、注意事项
- 及时沟通：如果对于陪产假的天数有疑问或需要更多的信息，建议及时与公司的相关部门或当地的人力资源和社会保障部门进行沟通。
- 遵守规定：在享受陪产假时，务必遵守公司的相关规定和地区的法律法规，以免因违规而影响自己的权益。
总结来说，同一公司上班满10年的男生，其陪产假的天数主要取决于所在地区的具体规定以及公司的相关政策。因此，要确定具体的陪产假期天数，需要同时查阅地区规定和公司政策。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。