结论前置：国庆期间上班，劳动者是否有权获得三倍工资需根据具体日期判断。10月1日至10月3日这三天为法定节假日，若劳动者在这期间加班，用人单位必须支付不低于工资的百分之三百的加班工资；而10月4日至10月7日通常为调休或休息日，若劳动者在这期间加班，用人单位应先安排补休，不能安排补休的，则需支付不低于工资的百分之二百的加班工资。

详细分析

一、法定节假日加班工资

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位必须支付不低于劳动者本人日或小时工资的百分之三百的工资报酬。在国庆节期间，10月1日至10月3日为法定节假日，若劳动者在这三天内被安排工作，用人单位必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。这一规定是强制性的，用人单位不能以调休等方式来替代支付三倍工资。

举例：若劳动者小李的日工资为300元，在10月1日至10月3日期间加班，用人单位应支付给他的加班工资至少为900元/天（300元×3）。

二、调休或休息日加班工资

国庆节期间，除了法定的三天节假日外，通常还包含其他休息日，即10月4日至10月7日。对于这些非法定节假日的休息日加班，如果用人单位不能安排补休，则应支付不低于劳动者本人日或小时工资的百分之二百的加班工资。

举例：若小李在10月4日至10月7日期间加班，用人单位可以首先选择安排他在其他时间调休；若不安排调休，则需支付给他的加班工资至少为600元/天（300元×2）。

加班工资的计算标准

• 加班工资的月工资标准一般按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准来确定。
• 如果劳动合同没有约定，则按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准来确定。
• 如果劳动合同和集体合同均未约定，那么加班工资应按照劳动者本人正常劳动应得的工资来确定。
• 同时，加班工资基数不得低于当地规定的最低工资标准。

维权途径

如果用人单位在国庆期间安排加班却不依法支付相应的加班工资，劳动者有权通过多种方式来维护自己的合法权益：

• 沟通协商：首先，建议与用人单位进行沟通协商，尝试解决问题。
• 投诉举报：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
• 劳动仲裁：此外，劳动者还可以选择申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的权益。

综上所述，国庆期间上班的劳动者应根据具体的加班日期来判断自己是否有权获得三倍工资，并了解相应的维权途径以确保自己的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。