节假日三倍工资的日子主要包括元旦1天、春节4天（通常为农历除夕至正月初三）、清明节1天、劳动节2天（具体日期需参照当年放假通知，但一般包含5月1日）、端午节1天、中秋节1天以及国庆节3天（10月1日至3日）。以下是对这一问题的详细分析：
一、法定节假日三倍工资的具体日期
元旦：每年的1月1日，这一天是国家法定节假日，如果用人单位安排劳动者工作，需要支付三倍工资。
春节：春节期间的法定节假日通常为农历除夕至正月初三，共4天。这四天内，如果劳动者被安排加班，用人单位应支付三倍工资。需要注意的是，春节期间的实际放假天数可能更长，但只有这四天是法定节假日，享受三倍工资待遇。
清明节：农历清明当日，这一天是国家法定节假日，加班需支付三倍工资。
劳动节：劳动节的法定节假日通常为5月1日，这一天加班需支付三倍工资。关于劳动节是否包含其他日期（如5月2日等），需参照当年的具体放假通知确定是否为法定节假日。若非法定节假日，则按休息日加班标准支付。
端午节：农历端午当日，这一天是国家法定节假日，加班需支付三倍工资。
中秋节：农历中秋当日，这一天是国家法定节假日，加班需支付三倍工资。
国庆节：每年的10月1日至3日，这三天是国家法定节假日，加班需支付三倍工资。
二、加班工资支付标准
法定节假日加班：根据《劳动法》及相关规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，必须支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%的工资报酬。
休息日加班：如果用人单位在休息日（即非法定节假日）安排劳动者工作且不能安排补休的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%的工资报酬。
三、实际操作中的注意事项
在实际操作中，加班工资的具体计算方式可能会受到地区性劳动法规或企业内部政策的影响而有所差异。因此，建议劳动者和用人单位都需参考当地的劳动法规以及企业的具体规定来确定最终的加班工资数额。
四、法律建议
劳动者：应了解自己的权益，包括法定节假日的加班工资待遇。如果遇到用人单位未按规定支付加班工资的情况，应及时向相关部门反映并寻求法律援助。
用人单位：应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。在安排劳动者加班时，应依法支付加班工资，避免引发劳动纠纷。
如果您在节假日工资方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。