办公室人员工作效率低，并不一定可以直接辞退，需要分情况讨论。以下从不同角度为您详细分析：
可以辞退的情况
有明确制度规定且员工知晓：
- 如果企业在规章制度中明确规定了工作效率的标准以及未达到该标准可能面临的后果，包括解雇，并且这些规章制度经过了民主程序制定，向员工进行了公示和培训，员工也签字确认知晓。那么当员工的工作效率持续低于规定标准，经过警告、培训或调整工作岗位等合理措施后仍然无法改善时，企业可以依据规章制度以工作效率低为由解雇员工。
- 举例：某公司制定了详细的绩效考核制度，其中明确规定员工每月完成的项目任务量需达到一定标准，若连续三个月未达标，公司将给予书面警告并进行专项培训；若培训后仍无法达标，公司有权解除劳动合同。员工小李入职时已签署并学习了该制度，但后续连续四个月未完成任务量，经培训和岗位调整后仍不达标，公司最终依法解除了与小李的劳动合同。
因员工个人原因严重影响工作且无法改进：
- 当员工的工作效率低下是由于其个人的故意行为、严重失职或者违反职业道德等原因导致，且这种低效已经对企业的正常生产经营造成了重大影响，企业在采取合理的纠正措施后，员工仍然拒绝改正或者无法改正时，企业可以考虑解除劳动合同。
- 举例：员工小张在工作中经常故意拖延时间，不按照工作流程和要求完成任务，导致项目进度严重滞后，影响了整个团队的业绩。公司领导多次与其沟通并给予警告，还安排了导师进行一对一辅导，但小张依然我行我素，没有任何改进。在这种情况下，企业为了维护正常的生产秩序和团队利益，可以依法解除与小张的劳动关系。
不可以辞退的情况
缺乏客观评估标准：
- 如果企业对工作效率的评估缺乏客观、公正的标准和方法，仅凭主观判断认为员工工作效率低，并以此为由解雇员工，这种做法是不合法的。例如，领导仅仅因为个人喜好或者对员工的主观印象不佳，就认定员工工作效率低而将其解雇，这显然是不合理的。
企业存在过错或管理问题：
- 如果员工工作效率低是由于企业的原因造成的，如工作任务分配不合理、工作环境恶劣、培训不足、设备老化等，那么企业不能以员工工作效率低为由解雇员工。例如，企业突然给员工增加了大量不合理的工作任务，超出了员工的正常工作负荷，导致员工无法按时完成工作，此时企业应该反思自身的管理问题，而不是将责任归咎于员工并将其解雇。
未履行法定程序和告知义务：
- 即使员工确实存在工作效率低的问题，企业在解除劳动合同时也必须遵循法定的程序和告知义务。例如，需要提前通知工会（如有），向员工发出书面的解除劳动合同通知书，说明解除合同的原因和依据等。如果企业未履行这些法定程序，直接以工作效率低为由解雇员工，属于违法解除劳动合同。
法律建议：
- 对于企业而言，在辞退员工前，务必确保有明确的规章制度作为依据，并且该规章制度已经过民主程序制定、公示和培训。同时，要确保对员工工作效率的评估是客观、公正的，并且已经采取了合理的纠正措施。
- 对于员工而言，如果认为企业以工作效率低为由辞退自己是不合法的，可以依法向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。
可能后果：
- 如果企业违法辞退员工，可能需要支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。经济补偿的计算方式是根据员工在企业的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他关于劳动工伤方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。