结论前置：企业以安规考试不及格为由进行罚款扣分，是否违反劳动法需分情况讨论。

1. 关于罚款的合法性
   根据《劳动合同法》第九条及《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位不得克扣劳动者工资，除非因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，且每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。若企业以“安规考试不及格”为由直接罚款（如从工资中扣除），属于违法行为，因为考试不及格未直接造成经济损失，且罚款性质不符合法定扣除情形。

2. 关于扣分的合法性
   若企业通过内部规章制度（如绩效考核、安全积分制）将安规考试结果与奖金、晋升、岗位调整等挂钩，需满足以下条件才合法：

   • 制度已通过民主程序制定（如职工代表大会讨论）；
     
   • 内容不违反法律强制性规定（如不得设定罚款）；
     
   • 已向劳动者公示或告知。
     若扣分仅影响非工资性福利（如培训机会、评优资格），且制度合法，则可能不违法；但若扣分导致工资减少，仍可能被认定为变相克扣工资。

3. 特殊情形：安全培训与考核
   根据《安全生产法》第二十八条，企业需对从业人员进行安全生产教育和培训，但法律未授权企业因考核不合格对劳动者进行经济处罚。若企业以“安全培训不合格”为由解除劳动合同，需证明劳动者“经培训仍不能胜任工作”，否则可能构成违法解除。

建议：

• 若企业直接罚款，可要求返还并投诉至劳动监察部门；
  
• 若扣分影响权益，需核查制度合法性及公示程序；
  
• 保留相关证据（如考试通知、扣分记录、工资条），必要时申请劳动仲裁。
  

如有进一步细节（如制度内容、扣除金额等），可直接向我咨询，我会结合具体情形分析。