承包管理收入不算工资收入。以下从定义与性质、支付方式与来源、风险承担、法律关系与合同依据四个方面进行详细分析：

1. 定义与性质：

   • 工资收入：指劳动者基于劳动关系，向用人单位提供正常劳动的情况下获得的劳动报酬，属于按劳分配范畴，是劳动者付出体力或脑力劳动后应得的报酬。
   • 承包管理收入（或承包经营收入）：指个人或组织通过承包经营方式取得的收入，即承包者按照与发包方签订的承包合同约定的条件，自主经营、自负盈亏所获得的收益。它不属于按劳分配范畴，而是基于承包合同的约定和承包者的经营管理能力所获得的收入。

2. 支付方式与来源：

   • 工资收入：通常由用人单位以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。其来源主要来源于劳动者的劳动力价值，即劳动者为用人单位提供的劳动或服务。
   • 承包管理收入：根据承包合同的约定进行支付，可能包括固定费用、利润分成等多种形式。其来源主要来源于承包者的经营管理能力和市场运作效果，如企业盈利、项目成功等带来的收益。

3. 风险承担：

   • 工资收入：劳动者通常不承担经营风险，无论企业经营状况如何，只要提供了正常劳动，就有权获得相应的工资报酬。
   • 承包管理收入：承包者需要自行承担经营风险，如果经营不善导致亏损，可能需要自行承担相应的损失。

4. 法律关系与合同依据：

   • 工资收入：基于劳动关系产生，受《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的调整和保护。劳动合同是明确双方权利和义务的重要依据。
   • 承包管理收入：基于承包合同产生，虽然也受法律保护，但调整的法律主要是《中华人民共和国民法典》中的合同编等相关规定。承包合同是明确双方权利和义务的重要依据，合同中会详细规定承包内容、期限、费用、利润分配等条款。

法律建议：

• 在签订承包合同时，应明确承包管理收入的性质和支付方式，避免与工资收入产生混淆。
• 如果承包者同时具有劳动者身份，在协商解除劳动合同时，应以以往的劳动权利义务为基础处理经济补偿事宜，不受承包经营协议的约束。

可能的法律后果：

• 如果将承包管理收入错误地视为工资收入，可能会导致在计算经济补偿金、社会保险费等时出现错误，从而引发劳动争议。
• 承包者如果未能正确理解承包管理收入的性质和风险，可能会在经营过程中承担不必要的风险。

如有任何关于承包管理收入或工资收入的法律问题，欢迎直接向我咨询。