劳资合同（即劳动合同）与劳务合同在多个方面存在显著差异，这些差异对当事人的保障也各有不同。以下是对两者差异及对当事人保障的详细分析：

一、主体差异

1. 劳动合同：主体是确定的，一方是用人单位（包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，以及与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体），另一方是劳动者个人。这种组合体现了劳动关系中的管理与被管理特性。
2. 劳务合同：主体更为灵活，可以是法人、自然人或两者组合。不局限于特定的用人单位和劳动者组合，更注重当事人之间的平等协商。

对当事人的保障：劳动合同的主体确定性有助于明确双方的权利和义务，为劳动者提供相对稳定的就业环境；而劳务合同的主体灵活性则可能为当事人提供更多的选择空间，但也可能增加不确定性。

二、法律依据与法律关系差异

1. 劳动合同：主要受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规的调整，旨在保护劳动者的合法权益，对用人单位的义务和责任有强制性规定。它建立的是劳动关系，体现较强的国家干预，如工作时间、劳动保护等有法定标准。
2. 劳务合同：主要受《中华人民共和国民法典》中合同编的调整，遵循平等、自愿、公平、诚实信用原则，注重当事人意思自治，只要不违反法律强制性规定和公序良俗即可。它建立的是民事关系，当事人意思自治空间大。

对当事人的保障：劳动合同的法律依据和法律关系为劳动者提供了法律上的保护伞，确保其享有劳动法规定的各项权益；而劳务合同则更多地依赖双方当事人的约定，因此当事人在签订合同时应更加谨慎，确保自身权益不受侵害。

三、报酬支付方式与性质差异

1. 劳动合同：劳动报酬称为工资，具有规律性，通常按月以货币形式支付，且不得低于最低工资标准。
2. 劳务合同：劳动报酬称为劳务费，支付方式灵活，可一次性、按阶段或按工作量支付，数额根据劳务市场价格和成果确定。

对当事人的保障：劳动合同的报酬支付方式有助于保障劳动者的基本生活需求；而劳务合同的报酬支付方式则可能更加灵活，但也可能增加报酬支付的不确定性。因此，当事人在签订合同时应明确报酬支付方式、时间和数额等条款。

四、风险承担差异

1. 劳动合同：劳动者在工作中受伤，一般按工伤认定程序处理，由用人单位承担工伤赔偿责任。
2. 劳务合同：提供劳务一方受伤，根据双方过错承担责任。若因自身过错导致，可能需自行承担部分或全部责任。

对当事人的保障：劳动合同的风险承担机制有助于减轻劳动者的经济负担；而劳务合同则可能要求当事人自行承担部分或全部风险。因此，当事人在签订合同时应充分考虑风险因素，并约定相应的风险承担条款。

五、合同解除方式差异

1. 劳动合同：解除条件和程序受法律严格限制，用人单位需符合法定情形并遵循一定程序。
2. 劳务合同：解除方式相对灵活，主要依据双方约定和民法相关规定。

对当事人的保障：劳动合同的合同解除方式有助于保护劳动者的就业稳定性；而劳务合同则可能更加灵活，但也可能增加合同解除的不确定性。因此，当事人在签订合同时应明确合同解除的条件和程序等条款。

六、社会保险差异

1. 劳动合同：用人单位必须为劳动者缴纳社会保险，这是劳动合同的法定要求。
2. 劳务合同：无需缴纳社会保险，双方可根据实际需要自行约定。

对当事人的保障：劳动合同的社会保险机制有助于保障劳动者的社会保障权益；而劳务合同则可能要求当事人自行承担社会保险费用或选择其他保障方式。因此，当事人在签订合同时应充分考虑社会保险因素，并约定相应的社会保险条款。

总结与建议：

劳资合同（劳动合同）与劳务合同在主体、法律依据、法律关系、报酬支付方式、风险承担、合同解除方式以及社会保险等方面均存在显著差异。这些差异对当事人的保障也各有不同。因此，当事人在签订合同时应充分了解两种合同的性质和特点，并根据自身需求和实际情况选择合适的合同类型。同时，在签订合同时应明确各项条款和约定，以确保自身权益得到有效保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。