老板指使员工行贿10万元，若构成行贿罪且无其他特殊减轻情节，老板和员工一般可能会在五年以下有期徒刑或者拘役的幅度内量刑，并处罚金。以下从不同角度对此问题进行分析：
一、行贿罪的构成与量刑标准
根据《中华人民共和国刑法》第三百九十条，为谋取不正当利益，给予国家工作人员以财物的，构成行贿罪。犯行贿罪的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；因行贿谋取不正当利益，情节严重的，或者使国家利益遭受重大损失的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；情节特别严重的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
对于行贿10万元的行为，根据相关司法解释，这属于“数额较大”的范畴，但尚未达到“情节严重”或“情节特别严重”的标准。因此，在一般情况下，行贿者可能会面临五年以下有期徒刑或者拘役的量刑，并处罚金。
二、共同犯罪中的责任划分
在老板指使员工行贿的情况下，老板和员工可能构成共同犯罪。老板作为指使者，员工作为实施者，两者在共同犯罪中均应承担相应的刑事责任。具体责任划分需根据各自在犯罪中的作用、地位以及主观恶性等因素进行综合判断。
老板的责任：作为指使者，老板在共同犯罪中通常起主要作用，应承担较重的刑事责任。如果老板不仅指使员工行贿，还积极参与行贿行为的策划、实施等环节，那么其刑事责任将更为严重。
员工的责任：员工作为实施者，在共同犯罪中通常起次要或辅助作用。然而，如果员工在行贿过程中表现出较大的主动性、积极性，或者对行贿行为的实施起到了关键作用，那么其刑事责任也可能相应加重。
三、量刑时的综合考量因素
在实际司法实践中，法院在量刑时会综合考虑多种因素，包括但不限于：
行贿的动机和目的：如果行贿是为了谋取不正当利益，如获取项目、逃避处罚等，那么这将作为加重情节在量刑时予以考虑。
行贿的手段和方式：如果行贿手段隐蔽、狡猾，或者采用威胁、利诱等不正当手段，那么这也将作为加重情节。
行贿的对象和数额：行贿对象是否为国家工作人员、行贿数额的大小等，都是量刑时需要考虑的重要因素。
行贿人的悔罪态度和表现：如果行贿人在案发后能够主动投案自首、积极退赃、认罪悔罪等，那么这些表现将作为从轻情节在量刑时予以考虑。
四、特殊情节下的量刑调整
从重处罚情节：如果行贿行为存在多次行贿、向多人行贿、在国家重点工程或重大项目中行贿、为谋取职务晋升或调整而行贿、对监察或司法工作人员行贿等情形，那么将依法从重处罚。
从轻或减轻处罚情节：如果行贿人在被追诉前主动交待行贿行为，且犯罪较轻，或者对侦破重大案件起关键作用，或者有重大立功表现，那么可以依法从轻或减轻处罚。
五、法律建议
遵守法律法规：无论是老板还是员工，都应严格遵守法律法规，不得触碰法律的红线。行贿行为不仅违法，而且会对个人和社会造成严重的负面影响。
积极配合调查：如果涉及行贿案件，应积极配合司法机关的调查工作，如实陈述事实，不得隐瞒或谎报。
寻求法律帮助：在面临法律问题时，应及时寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自己的合法权益。
总结来说，老板指使员工行贿10万元的行为构成行贿罪，且可能面临五年以下有期徒刑或者拘役的量刑，并处罚金。具体量刑需由法院根据案件的具体情况来判定。如果你或你身边的人涉及此类问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。