微信群员辱骂群主时，群管理员是否承担责任需分情况讨论：

1. 群管理员已尽管理义务，通常不担责

• 法律依据：根据《互联网群组信息服务管理规定》第九条，群组建立者、管理者需履行管理责任，但责任范围限于“合理注意义务”。若管理员已制定群规、警告违规者或采取必要措施（如禁言、移除成员），通常无需承担法律责任。
• 典型案例：在广州互联网法院案例中，群主赵林在业主争吵期间多次劝阻，并在无效后解散群聊，法院认定其已尽管理职责，无需担责。

2. 群管理员未履行管理义务，可能担责

• 责任情形：
  • 未及时制止侵权：若管理员明知群内存在辱骂行为，却未采取警告、移除等措施，导致被辱骂者名誉受损，可能被认定为“未履行信息网络安全管理义务”，需对损害扩大部分与侵权人承担连带责任（《民法典》第一千一百九十五条）。
  • 共同侵权：若管理员直接参与辱骂或教唆他人实施辱骂行为，则构成共同侵权，需与其他侵权人承担连带赔偿责任。
• 典型案例：在另一案例中，群主李华在一年多时间内未有效制止辱骂行为，仅发布公告提醒后解散群聊，法院认定其未及时履行管理责任，判决物业公司（群主所属单位）承担部分责任，包括公开赔礼道歉。

3. 群管理员责任认定的关键因素

• 管理行为的及时性：管理员是否在发现辱骂行为后立即采取措施（如警告、移除成员）。
• 管理措施的合理性：措施是否与侵权行为的严重程度相适应（如对轻微辱骂可警告，对持续辱骂应移除成员）。
• 特定身份职责：若微信群用于物业管理等特定场景，管理员需承担更高标准的管理义务（《物业管理条例》第四十五条）。

4. 法律建议：群管理员如何规避风险

• 制定并执行群规：明确禁止辱骂、人身攻击等行为，并设立举报机制。
• 及时干预违规行为：发现辱骂行为后立即警告、移除违规者，必要时解散群组。
• 留存管理记录：保存警告记录、移除操作等证据，以备可能的法律纠纷。
• 特定场景下的特殊注意：若微信群用于商业交流、物业管理等场景，需加强管理，避免因疏于管理导致成员遭受损害。

总结：微信群员辱骂群主时，群管理员的责任取决于其是否履行管理义务。若已尽合理注意义务，通常不担责；若未履行管理职责，可能承担连带责任。建议管理员积极制定群规、及时干预违规行为，并留存管理记录，以规避法律风险。如有具体案件或疑问，可直接向我咨询。