若车队内部有明确的酒驾处理制度，驾驶员首先需接受车队依据制度作出的处罚。车队作为用人单位，有权根据内部规章制度对违反规定的员工进行相应处理，这种处理可能包括但不限于警告、罚款、停职、解雇等。

驾驶员应积极配合车队的调查与处理工作：

1. 承认错误并表达悔意：驾驶员应坦诚承认自己的酒驾行为，并表达出对此行为的深刻认识和悔意，这有助于减轻可能的处罚，并展现出积极改正的态度。

2. 接受车队的教育与培训：车队可能会安排驾驶员参加交通安全教育课程或培训，以增强其交通安全意识。驾驶员应积极参与，认真学习，以避免未来再次发生类似行为。

驾驶员还需关注酒驾行为可能带来的法律后果：

1. 行政处罚：根据《中华人民共和国道路交通安全法》的相关规定，酒驾将面临罚款、暂扣或吊销驾驶证等行政处罚。驾驶员需了解并接受这些可能的法律后果。

2. 刑事责任：若酒驾行为构成犯罪，如危险驾驶罪，驾驶员还将面临刑事责任的追究。这包括可能的拘役、有期徒刑等刑罚。

针对车队与驾驶员双方，建议采取以下措施：

1. 车队方面：

   • 完善内部规章制度，明确酒驾等违法行为的处罚措施。
   • 加强驾驶员的安全教育与培训，提高其交通安全意识。
   • 定期对驾驶员进行酒精检测，确保行车安全。

2. 驾驶员方面：

   • 严格遵守交通法规，杜绝酒驾等违法行为。
   • 如遇特殊情况需饮酒，应提前安排好代驾或选择其他交通方式。
   • 积极学习交通安全知识，提高自身的安全意识和法律意识。

若驾驶员对车队的处理决定或法律后果存在异议，可通过合法途径维护自身权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。但在此之前，建议驾驶员先与车队进行充分沟通，尝试通过协商解决问题。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可直接向我咨询。