针对您提出的“拿着公司的货款失联怎么处理”这一问题，这是一个涉及公司财务管理和法律责任的严肃问题，需要采取一系列合理且合法的措施来应对。以下是我为您提供的详细解答：
一、初步应对措施
尝试多种联系方式：
- 首先，应尝试通过员工的其他联系方式（如个人手机、家庭电话、电子邮件等）与其取得联系。
- 同时，可以联系该员工所在部门的其他同事或上级，了解其失联的可能原因及是否有其他联系方式。
内部调查：
- 启动内部调查程序，了解该员工近期的工作表现、财务状况以及是否有异常行为。
- 审查与该员工相关的财务记录和交易，确认货款的具体去向和金额。
二、法律途径与证据收集
收集证据：
- 查阅与该员工交易过程中留存的相关文件、记录，如合同、往来邮件、转账凭证、报销单据等。
- 确保所有证据都真实、完整，并能够清晰地证明双方的权利义务及交易细节。
法律咨询与起诉：
- 如果初步调查无法解决问题，建议咨询专业律师，了解具体的法律途径和维权策略。
- 根据律师的建议，可以向法院提起诉讼，要求该员工返还货款并承担相应的法律责任。
- 如果该员工的行为涉嫌职务侵占罪（即利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为），还可以向公安机关报案，请求其协助调查并追讨货款。
三、后续处理与预防措施
加强内部管理：
- 针对此次事件，公司应加强内部管理，完善财务制度和审批流程，确保货款的支付和接收都有明确的记录和审批。
- 定期对员工进行财务知识和法律意识的培训，提高员工的合规意识和风险防范能力。
建立风险预警机制：
- 建立风险预警机制，对员工的财务状况和异常行为进行实时监控和预警。
- 一旦发现员工有携款潜逃或挪用公款的迹象，应立即采取措施进行制止和追讨。
与合作伙伴建立信任机制：
- 在与合作伙伴进行交易时，应建立信任机制，如签订详细的合同、约定明确的付款方式和时间等。
- 定期对合作伙伴进行信用评估，确保与其的交易安全可靠。
四、注意事项
- 在处理此类事件时，务必保持冷静和理性，避免采取过激或违法的行为。
- 确保所有行动都符合法律法规的要求，避免因处理不当而引发更大的法律风险。
- 及时与相关部门（如财务、法务、人力资源等）沟通协作，共同应对和解决这一问题。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。