核心前提：网约车司机在收车后8小时内猝死，涉及赔偿问题。

结论前置：

1. 若猝死被认定为工伤：司机家属可依据《工伤保险条例》获得相应赔偿，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
2. 若猝死不被认定为工伤：则需根据具体情况，如是否存在其他侵权行为、是否购买了相关保险等，来确定赔偿方式和金额。

详细分析：

一、若猝死被认定为工伤

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。虽然网约车司机是在收车后8小时内猝死，但若能证明其猝死与工作有直接关联（如长期疲劳驾驶、工作强度过大等），且符合视同工伤的其他条件，则有可能被认定为工伤。

一旦被认定为工伤，司机家属可依据《工伤保险条例》获得以下赔偿：

• 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
• 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
• 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

二、若猝死不被认定为工伤

若猝死不被认定为工伤，则赔偿方式和金额将根据具体情况来确定。以下是一些可能的赔偿途径：

1. 侵权责任赔偿：如果网约车司机猝死是由于他人的侵权行为导致的（如交通事故中的对方责任），则家属可以依据《侵权责任法》等相关法律规定，向侵权人主张赔偿。

2. 保险赔偿：如果网约车司机购买了相关保险（如人寿保险、意外伤害保险等），则家属可以依据保险合同的约定，向保险公司主张赔偿。

3. 其他赔偿：如果网约车平台或相关公司存在过错（如未提供安全的工作环境、未合理安排工作时间等），且该过错与司机的猝死存在因果关系，则家属也可以依据相关法律规定，向网约车平台或相关公司主张赔偿。

建议：

在处理此类案件时，建议家属首先收集相关证据（如医疗记录、工作记录、保险合同等），并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。同时，也可以与网约车平台或相关公司进行协商，看是否能够达成赔偿协议。如果协商无果，则可以通过法律途径来维护自己的合法权益。

最后，如果您或您身边的人遇到了类似的法律问题，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律解答和建议。