核心结论：从小有心理问题，但后面工作没什么问题，通常不会因此直接受到处罚，不过具体是否受处罚还需结合实际情况来判断。

一、心理问题本身不构成处罚的直接理由

首先，我们需要明确的是，心理问题本身并不构成对劳动者进行处罚的直接理由。在劳动法律关系中，用人单位对劳动者的处罚通常基于劳动者的行为是否违反了公司的规章制度、劳动合同或相关法律法规。心理问题，除非它直接导致了劳动者违反公司规定或法律法规的行为，否则不会单独成为处罚的依据。

二、可能受处罚的情形

尽管心理问题本身不构成处罚的直接理由，但在某些特定情况下，如果心理问题导致了以下行为，劳动者可能会受到相应的处罚：

1. 违反公司规章制度：如果劳动者因心理问题无法控制自己的行为，违反了公司的规章制度，如迟到、早退、旷工、工作态度恶劣等，用人单位有权根据公司规定进行处罚。

2. 违反法律法规：如果心理问题导致了劳动者实施违法行为，如盗窃、故意伤害等，那么劳动者将面临法律的制裁，而不仅仅是用人单位的处罚。

3. 无法胜任工作：虽然单纯的心理问题不构成处罚理由，但如果心理问题严重到影响劳动者的工作能力，导致其无法胜任工作，且经过培训或调整工作岗位后仍无法胜任的，用人单位在符合法定程序的情况下，可以解除劳动合同。不过，这种情况下，用人单位通常需要支付经济补偿金，而非直接处罚。

三、法律建议

1. 及时沟通：如果您担心自己的心理问题可能影响工作，建议及时与用人单位沟通，说明情况，并寻求必要的支持和帮助。

2. 遵守规定：无论心理状况如何，都应遵守公司的规章制度和法律法规，避免因行为不当而受到处罚。

3. 寻求专业帮助：如果心理问题确实严重影响了您的生活和工作，建议及时寻求专业心理咨询或治疗，以改善心理状况。

4. 了解法律权益：作为劳动者，您有权了解自己的法律权益，包括在何种情况下可能受到处罚、如何维护自己的合法权益等。如有需要，可以向专业律师咨询。