符合劳动仲裁的条件主要包括以下几点：
主体条件：
- 申请人：必须是与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的劳动者。这意味着，你需要有证据证明你与用人单位之间存在实际的用工关系，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。若劳动者已死亡，其近亲属或代理人亦可参与仲裁活动。
- 被申请人：必须为与劳动者建立劳动关系的组织，如企业、个体经济组织、民办非企业单位等，以及国家机关、事业单位、社会团体等用人单位。
范围条件：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，以下劳动争议适用于劳动仲裁：
- 确认劳动关系争议：例如，未签订书面劳动合同但存在实际劳动关系，离职时企业否认劳动关系存在的情况。
- 劳动合同相关争议：涉及劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止过程中的纠纷。
- 人员变动争议：包括因除名、辞退、辞职和离职引发的争议。
- 工作条件与待遇争议：涉及工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训及劳动保护等方面的问题。
- 经济补偿与赔偿争议：如拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或赔偿金等。
- 其他法定劳动争议：法律、法规另有规定的劳动争议情形。
程序条件：
- 仲裁时效：一般为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 中断：因主张权利、请求救济或对方同意履行义务而中断，重新计算时效。
- 中止：因不可抗力或其他正当理由无法在时效期内申请仲裁的，时效中止，原因消除后继续计算。
- 例外：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受一年时效限制；但劳动关系终止后，应在一年内提出。
- 提交申请：申请人需提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提供副本。申请书应包括劳动者的基本信息、用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据及来源、证人信息等。书写困难者，可口头申请并由仲裁委员会记录。
管辖条件：
- 劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。若双方分别向两地申请，则由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。
在申请劳动仲裁时，你还需要注意以下几点：
- 准备充分的证据：证据是仲裁成功的关键。你需要收集并整理与争议事项相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等。
- 明确仲裁请求：你的仲裁请求需要具体明确，比如要求支付拖欠的工资、经济补偿金等。同时，你需要阐述清楚相关的事实和理由，如用人单位拖欠工资的具体时间、金额等。
- 遵守仲裁程序：你需要按照仲裁委员会的要求参加仲裁庭审，清晰陈述自己的主张和理由，配合仲裁委员会查明事实。
举例说明：
假设你是一名劳动者，与用人单位存在劳动关系，但用人单位拖欠了你的工资。你希望申请劳动仲裁来维护自己的权益。在这种情况下，你需要：
- 收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，证明你与用人单位存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。
- 撰写仲裁申请书，明确你的仲裁请求（如要求支付拖欠的工资）和事实理由（如用人单位拖欠工资的具体时间、金额等）。
- 向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。
- 参加仲裁庭审，清晰陈述自己的主张和理由，配合仲裁委员会查明事实。
如果你在申请劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。