申请公租房过程中被公司辞退，赔偿金的计算与公租房申请本身无直接关联，但赔偿金金额可能影响您的经济状况申报。以下是关于公司辞退赔偿金的计算方式：

1. 经济补偿金（合法解除情形）
   根据《劳动合同法》第47条，经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资。6个月以上不满1年的按1年计算，不满6个月的支付半个月工资。

   • 月工资标准：劳动合同解除前12个月的平均工资（含奖金、津贴等货币性收入），但高于当地社平工资3倍的，按3倍封顶计算。
     
   • 示例：工作5年，月工资8000元，补偿金为5×8000=40000元。

2. 赔偿金（违法解除情形）
   若公司违法解除劳动合同（如无合法理由、未履行法定程序），需支付赔偿金，标准为经济补偿金的2倍。

   • 示例：同上例，赔偿金为2×40000=80000元。

3. 代通知金（特定情形）
   根据《劳动合同法》第40条，若公司未提前30日通知解除合同，需额外支付1个月工资作为代通知金。此情形仅适用于医疗期满、不能胜任工作、客观情况重大变化等特定情况。

对公租房申请的影响：

• 赔偿金属于一次性收入，通常不计入公租房申请的“持续收入”审核范围，但需在申请材料中如实申报个人资产和收入变化。
  
• 若赔偿金导致您短期内存款增加，可能影响公租房的“资产准入标准”（具体以当地政策为准）。

建议：

1. 保存好离职证明、赔偿协议等文件，以备公租房审核时查验。
   
2. 若对赔偿金额有争议，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
   

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