使用爸爸的公交员工卡是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
公交员工卡的性质与使用规则
公交员工卡是公交公司以工作福利名义授予员工的特定卡片，它设有严格的使用规则及限制，仅供员工本人专用。这是基于公交公司的管理规定以及员工福利的特定性。如果将公交员工卡供给他人使用，就违反了这一基本规则。
法律视角分析
违约问题：从合同法的角度来看，员工与公交公司之间存在着一种隐形的合同关系，即员工享有使用公交员工卡的福利，但同时也需要遵守相关的使用规定。将员工卡供给他人使用，就构成了对这一合同关系的违反，可能引发违约责任。
不当得利问题：如果他人使用公交员工卡享受了本应由员工本人享有的福利，而员工并未因此获得相应的对价或补偿，那么这就可能构成不当得利。在法律上，不当得利是需要返还的，否则可能面临法律纠纷。
公交公司的惩戒措施
若公交公司明确禁止将员工卡供给他人使用，并发现了此类违规行为，那么公交公司有权对员工采取惩戒措施。这些措施可能包括警告、罚款，甚至解雇等。这些惩戒措施不仅会对员工的职业生涯产生影响，还可能对员工的经济利益造成损害。
实际案例与风险提示
在实际生活中，已经有多起因将公交员工卡供给他人使用而引发的法律纠纷和惩戒案例。这些案例都警示我们，必须严格遵守公交员工卡的使用规定，避免将卡片供给他人使用。否则，一旦被发现，就可能面临严重的法律后果和惩戒措施。
建议：务必遵循公交员工卡的相关规定，不要将其供给他人使用。如果身边的人有使用公交卡的需求，可以建议他们通过正规渠道办理自己的公交卡。如果你或你身边的人遇到了与公交员工卡相关的法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。