申请强制执行时，若涉及劳动关系相关权益，通常需要提供以下劳动关系证明材料：

1. 劳动合同
   这是最直接的劳动关系证明，明确约定了劳动者与用人单位的权利义务关系。若未签订书面合同，可通过其他证据补强。

2. 工资支付记录
   包括银行流水、工资条、转账记录等，证明用人单位实际向劳动者支付了劳动报酬，是劳动关系存续的重要证据。

3. 社保缴纳记录
   用人单位为劳动者缴纳社会保险的记录（如社保缴费明细），可间接证明双方存在劳动关系。

4. 工作证、服务证等身份证明
   如工牌、门禁卡、工作服等，能证明劳动者在用人单位处实际工作。

5. 考勤记录
   包括打卡记录、签到表、加班审批单等，证明劳动者接受用人单位的管理和安排。

6. 同事证言
   其他劳动者的书面证言或出庭作证，证明劳动者与用人单位存在劳动关系。

7. 工作邮件、聊天记录
   与用人单位或同事的工作沟通记录，如邮件、微信、钉钉等，证明劳动者实际履行工作职责。

8. 用人单位招用记录
   如招聘广告、入职登记表、录用通知书等，证明用人单位曾招用劳动者。

9. 其他相关证据
   如工作成果、项目合同、客户反馈等，能间接证明劳动者为用人单位提供了劳动。

注意事项：

• 若缺乏书面劳动合同，需通过其他证据形成完整证据链，证明劳动关系存在。
  
• 证据需真实、合法，且与案件具有关联性。
  
• 申请强制执行时，需同时提交生效的法律文书（如仲裁裁决书、法院判决书）作为执行依据。
  

建议：
若您在准备材料过程中遇到困难，或对证据效力有疑问，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细指导。