结论前置：正常离职时，用人单位一般应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资。若未按时支付，劳动者有权通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。
详细分析：
法律规定层面：
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是国家对离职工资支付时间的基本规定，旨在保障劳动者的合法权益。
- 各地可能根据实际情况制定了更细化的规定。例如，有的地区要求用人单位在劳动者离职当日结清并支付工资，也有的地区允许在一定合理期限内支付，但一般不超过解除或终止劳动合同之日起的5个工作日。因此，具体支付时间还需参照当地的相关规定。
实际操作层面：
- 在实务中，由于财务方面的便利，公司通常会在规定的工资发放日发放离职员工当月的工资。也就是说，你在职的时候工资什么时候发，辞职当月的工资也通常在工资发放日那一天发放。但这并不改变法律规定的一次性付清原则，如果公司未在离职时一次性付清工资，劳动者仍有权要求公司支付。
维权途径：
- 如果用人单位未按照法律规定、劳动合同约定或规章制度按时支付工资，劳动者首先可以尝试与用人单位进行友好协商，要求其尽快支付。
- 若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门责令用人单位限期支付拖欠的工资。
- 此外，劳动者还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。如果对仲裁裁决不服，还可以依法向人民法院提起诉讼。
特殊情况说明：
- 如果劳动者与用人单位在劳动合同中对离职后工资的支付时间有明确且合法的约定（如离职后15个工作日内支付），那么该约定具有法律效力，双方应按照合同约定执行。
- 用人单位依法制定并公示的规章制度中，如果包含了对离职工资支付时间的合法规定，那么在不违反国家法律法规的前提下，也应按照该规章制度来执行。
建议与提醒：
- 劳动者在离职时，应了解自己的权益，并要求用人单位按照法律规定或合同约定一次性付清工资。
- 如果用人单位未按时支付工资，劳动者应保留好相关证据（如工资单、考勤记录、工作过程中的文件记录等），以便在必要时通过法律途径来维护自己的合法权益。
总之，正常离职时工资的发放时间是一个涉及法律规定、实际操作和维权途径等多个层面的复杂问题。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。