刑释人员若计划创业，确实可以考虑与人力资源相关部门或机构进行联系，但这并非绝对必要步骤，而是根据个人需求和创业计划来灵活决定的。以下是对此问题的详细解答：
一、人力资源在创业中的作用
人力资源在创业过程中扮演着重要角色，它涵盖了招聘、培训、员工关系管理等多个方面。对于刑释人员而言，如果创业项目需要组建团队或管理员工，那么与人力资源相关的知识和技能就显得尤为重要。不过，这并不意味着必须直接寻求人力资源部门的帮助，而是可以通过多种途径获取相关资源和支持。
二、创业支持体系与人力资源
近年来，国家和地方政府高度重视创业工作，出台了一系列政策措施来健全创业支持体系。例如，人力资源社会保障部等部门联合印发了《关于推动个人创业“高效办成一件事”的实施意见》，旨在通过优化流程、整合资源，为创业者提供更加便捷、高效的服务。这些政策措施中，不乏与人力资源相关的内容，如创业培训、创业服务、创业孵化等，这些都为刑释人员创业提供了有力的支持。
三、刑释人员创业的具体建议
了解创业政策：刑释人员可以首先了解国家和地方政府出台的创业政策，特别是与人力资源相关的政策措施，以便更好地利用这些资源。
参加创业培训：许多地方都提供了免费的创业培训课程，这些课程通常涵盖市场分析、商业模式设计、人力资源管理等多个方面。刑释人员可以通过参加这些培训，提升自己的创业能力和管理水平。
寻求创业服务：一些地方设立了创业服务中心或孵化器，为创业者提供一站式服务，包括项目评估、资金筹措、市场推广等。刑释人员可以积极寻求这些服务机构的帮助，以降低创业风险。
建立人脉网络：创业过程中，人脉资源的重要性不言而喻。刑释人员可以通过参加行业活动、加入创业社群等方式，建立自己的人脉网络，以便在需要时获取支持和帮助。
四、是否需要直接找人力资源部门
对于刑释人员而言，是否需要直接找人力资源部门取决于具体的创业需求和计划。如果创业项目主要涉及个人技能或服务，且不需要组建团队或管理员工，那么可能不需要直接与人力资源部门打交道。然而，如果创业项目需要招聘员工、制定薪酬福利政策或处理员工关系等问题，那么寻求人力资源部门的帮助或咨询专业的人力资源顾问就显得尤为重要了。
综上所述，刑释人员创业时是否需要找人力资源部门取决于具体的创业需求和计划。通过了解创业政策、参加创业培训、寻求创业服务以及建立人脉网络等方式，刑释人员可以更好地利用人力资源相关的资源和支持，为自己的创业之路铺平道路。