结论：雇主责任险合同能否主张律师费，需结合保险合同条款、保险法规定及具体案件情况综合判断，存在支持与不支持两种可能。以下分情况详细说明：

1. 若保险合同明确约定律师费属于赔偿范围，则可主张

• 合同条款优先：根据《保险法》第10条，保险合同是投保人与保险人约定保险权利义务关系的协议。若雇主责任险合同中明确将“律师费”“诉讼费”或“合理维权费用”列为赔偿项目（如“被保险人因诉讼产生的合理律师费，保险人按约定赔偿”），则雇主有权依据合同主张。
• 实务操作：需注意条款是否限定条件（如“仅限仲裁/诉讼阶段”“需提供发票”等），并保留律师费支付凭证、委托合同等证据。

2. 若合同未明确约定，但律师费属于“必要合理费用”，可能获支持

• 法律原则：根据《保险法》第57条，保险事故发生后，被保险人为防止或减少损失支付的“必要、合理费用”，由保险人承担。若雇主因保险事故（如员工工伤诉讼）被迫聘请律师，且费用符合市场标准，可能被认定为“必要合理”。
• 司法实践：部分法院会结合案件复杂程度、律师工作量、当地收费标准等综合判断。例如，员工起诉雇主要求工伤赔偿，雇主为应诉产生的律师费若未超出合理范围，可能获支持。

3. 若合同明确排除律师费，或费用不合理，则无法主张

• 免责条款效力：若保险合同通过加粗、提示等方式明确排除律师费（如“本保险不承担任何诉讼、仲裁费用”），且该条款不违反法律强制性规定，则雇主无法主张。
• 费用合理性：即使合同未排除，若律师费明显过高（如超出当地司法局规定的收费标准），或与案件无关（如雇主主动提起的无关诉讼），也可能被驳回。

建议行动

1. 审查合同：立即核对雇主责任险合同条款，重点关注“赔偿范围”“免责条款”部分。
2. 收集证据：若已产生律师费，保留委托合同、发票、付款记录等材料。
3. 协商或诉讼：与保险公司协商无果后，可依据合同条款及法律规定提起诉讼，主张合理费用。

如有具体合同条款或案件细节，可进一步向我提供，我将结合实际情况为您详细分析。