辞退员工不一定需要支付双薪（即双倍工资赔偿金），具体是否需要支付及支付标准需根据辞退的合法性及具体情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
1. 合法辞退的情况
- 无需支付经济补偿：如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位辞退员工是合法的，此时无需支付经济补偿，更不用支付双倍工资。例如，员工因盗窃公司财物被辞退，公司无需支付任何经济补偿。
2. 协商一致辞退或法定需补偿辞退的情况
- 支付经济补偿：如果用人单位因经营困难等法定原因进行裁员，或与员工协商一致解除劳动合同，用人单位应按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，员工在公司工作了5年，月平均工资为5000元，那么公司应支付5个月的经济补偿，即25000元。
3. 违法辞退的情况
- 支付双倍工资赔偿金：若用人单位辞退员工不符合法定事由和程序，属于违法解除劳动合同，此时需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，也就是俗称的“双倍工资”。例如，员工在公司工作了3年，月平均工资为6000元，那么公司应支付6个月的经济补偿作为赔偿金，即36000元（因为是双倍，所以实际支付的是经济补偿的两倍，但计算基数仍是经济补偿的标准）。
4. 特殊情形下的双倍工资赔偿
- 未签劳动合同或应签无固定期限劳动合同而不签：除了上述违法辞退的情况外，还有一些特殊情形下员工也可能获得双倍工资赔偿。例如，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；或者用人单位未与劳动者签订无固定期限劳动合同，但劳动者仍在单位处工作的，用人单位也应当自应订立无固定期限劳动合同之日起每月向劳动者支付双倍工资。不过，这些情形与辞退员工是否支付双倍工资赔偿金的问题不直接相关，但在此一并提及以供参考。
法律建议
- 了解辞退原因及合法性：作为员工，在面临辞退时，应首先了解辞退的原因及合法性，以便判断自己是否有权获得经济补偿或双倍工资赔偿金。
- 保留相关证据：无论辞退是否合法，员工都应保留好与用人单位的劳动合同、工资单、辞退通知等相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 及时咨询专业律师：如果员工对辞退的合法性或经济补偿的标准有疑问，应及时咨询专业律师，以便获得更准确的法律建议和帮助。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤或劳动纠纷方面的问题，可以直接向我咨询。