工作中癫痫发作是否算工伤，需分情况来看：
工作中突发癫痫且造成严重后果：
- 根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十五条的规定，如果在工作时间和工作岗位上，突发疾病（包括癫痫）导致死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可以视同工伤。这种情况下，癫痫发作与工作有直接的关联，且造成了严重的后果，因此符合工伤认定的标准。
工作中突发癫痫但未造成严重后果：
- 如果癫痫发作并未导致死亡或48小时内的死亡，且没有其他与工作直接相关的伤害发生，那么通常不被认定为工伤。这是因为单纯的癫痫发作，如果没有造成实际的伤害或损失，且与工作无直接因果关系，就不符合工伤认定的条件。不过，也存在一些特殊情况。比如，癫痫是在工作时间和工作场所内，因工作原因突发，或者在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等情况下发作，且经相关机构认定符合工伤认定标准，那么可以认定为工伤。
因工作环境或工作强度导致癫痫病情加重：
- 如果员工本身就患有癫痫，且在工作过程中因工作环境（如噪音过大）、工作强度（如长期加班劳累）等合理因素导致原有癫痫病情加重，那么也可以尝试申请工伤认定。这种情况下，虽然癫痫本身不是由工作直接引起的，但工作环境或工作强度对病情的加重起到了推动作用，因此有可能被认定为工伤。
自身疾病正常发作且与工作无直接关联：
- 如果癫痫发作只是员工自身疾病的正常发作，与工作并无直接关联，比如在家休息时癫痫发作，然后来上班，这种情况通常不算工伤。因为这种情况下，癫痫发作与工作没有直接的因果关系，不符合工伤认定的条件。
建议：
- 如果您在工作中癫痫发作，并认为可能符合工伤认定的条件，应及时向用人单位报告，并按照当地工伤认定程序，准备好相关材料（如劳动合同、医疗诊断证明等），向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
- 在申请工伤认定时，务必提供充分的证据来证明癫痫发作与工作之间的关联性，以及因此造成的伤害或损失。
- 如果对工伤认定结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼来维护自己的合法权益。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。