公司老板炒（解雇）财务人员可能产生的后果，需根据具体情况来分析，主要包括合法解雇与违法解雇两种情形：

合法解雇的情形及后果

1. 符合法定解雇条件：

   • 若财务人员存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司老板有权依据《劳动合同法》的相关规定，合法解雇该财务人员。
   • 后果：在此情况下，公司无需支付经济补偿，且可能因财务人员的违法行为而追究其法律责任。

2. 协商一致解雇：

   • 公司与财务人员协商一致，达成解雇协议。
   • 后果：根据协商结果，公司可能需要支付一定的经济补偿，但双方均无异议，可避免法律纠纷。

违法解雇的情形及后果

1. 无合法理由解雇：

   • 若公司老板无正当理由解雇财务人员，如因个人喜好、报复等非法定理由，则构成违法解雇。
   • 后果：根据《劳动合同法》的规定，公司需支付违法解雇的赔偿金，通常为经济补偿的两倍。同时，财务人员有权要求恢复劳动关系或继续履行劳动合同。

2. 未履行法定程序解雇：

   • 即使存在合法解雇的理由，若公司未按照法定程序进行，如未提前通知、未听取工会或职工意见等，也可能构成违法解雇。
   • 后果：同样需支付违法解雇的赔偿金，并可能面临劳动行政部门的处罚。

其他可能后果

1. 影响公司声誉：

   • 违法解雇行为可能引发社会关注，对公司声誉造成负面影响，进而影响公司业务和客户信任。

2. 引发劳动争议：

   • 无论合法还是违法解雇，都可能引发劳动争议，导致公司需要投入时间和精力处理纠纷，甚至可能面临诉讼风险。

建议

• 公司老板：在解雇财务人员前，应仔细审查解雇理由是否合法、程序是否合规，以避免违法解雇带来的法律风险和经济损失。
• 财务人员：若遭遇违法解雇，应及时收集证据，通过法律途径维护自己的合法权益。

如有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。