在单位出现脑梗不一定算工伤事故，具体是否属于工伤，需根据发病原因、患病原因以及是否符合工伤认定的条件来决定。以下从不同角度为您详细分析：

一、可能被认定为工伤的情形

1. 工作原因直接诱发：

   • 如果职工在工作时间和工作岗位上，由于工作强度过大、工作压力过重等工作相关因素直接诱发脑梗，这种情况下一般可认定为工伤。例如，职工长时间连续高强度工作，身体过度疲劳从而引发脑梗。

2. 突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，若职工在工作时间和工作岗位，突发脑梗，且在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

二、通常不被认定为工伤的情形

• 一般疾病：若脑梗的发生与工作并无直接关联，只是职工自身身体原因，比如本身有潜在疾病，且不存在上述突发疾病死亡等特殊情形，通常不能认定为工伤。

三、工伤认定的程序与材料

• 提出工伤认定申请：应当填写《工伤认定申请表》，并提交劳动合同文本或其他建立劳动关系的有效证明、医疗机构出具的受伤后诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。
• 特殊情形下的证明材料：如因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，需提交公安机关或人民法院的证明或判决书；因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中失踪，下落不明认定因工死亡的，应提交人民法院宣告死亡的结论等。

四、法律建议

1. 及时收集证据：若您或您的同事在单位突发脑梗，且认为符合工伤情形，应及时收集相关证据，如工作记录、医疗证明等，以便按规定申请工伤认定。
2. 遵循法定程序：工伤认定需遵循严格的法定程序，由相关部门根据具体事实和证据进行判定。因此，务必按照规定的流程和时间节点进行申请。
3. 咨询专业律师：在处理工伤认定和赔偿过程中，如遇到任何疑问或困难，建议及时咨询专业律师，以确保您的合法权益得到充分保障。

总结来看，在单位出现脑梗是否算工伤事故，需根据具体情况来判断。如果符合工伤认定的条件，如工作原因直接诱发或突发疾病死亡等，那么应被认定为工伤。否则，通常不被认定为工伤。在处理此类问题时，请务必遵循法定程序，并及时咨询专业律师。如有任何法律问题，欢迎直接向我咨询。