关于您提出的“请病假一个月，工资应该怎么算”的问题，这是一个涉及劳动法规定和具体计算方式的复杂问题。下面，我将为您详细解析病假工资的计算方法。
首先，我们需要明确的是，病假工资的计算并不是简单地按照平常工资标准来支付，而是根据一定的规定和公式来进行的。这主要涉及到计算基数、计算系数以及病假天数这三个关键因素。
一、计算基数的确定
计算基数是病假工资计算的基础，它的确定有以下几种情况：
劳动合同有约定：如果劳动合同中明确规定了病假工资基数，并且这个基数不低于当地最低工资标准的80%，那么我们就按照合同约定的基数来计算。
集体合同有约定：如果集体合同（工资集体协议）中规定的标准高于劳动合同，那么我们就按照集体合同的标准来确定病假工资基数。同样，这个基数也不能低于当地最低工资标准的80%。
无约定情况：如果劳动合同和集体合同都没有对病假工资基数作出约定，那么一般按照劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%来确定。但是，这个基数同样不能低于当地最低工资标准的80%。如果按照这个方法计算出的基数仍然低于最低工资标准的80%，那么我们就应该按照最低工资标准的80%来支付。
二、计算系数的确定
计算系数主要是根据劳动者的连续工龄来确定的，具体标准如下：
三、病假工资的计算公式
在确定了计算基数和计算系数之后，我们就可以使用下面的公式来计算病假工资了：
病假工资 = 计算基数 ÷ 月计薪天数 × 计算系数 × 病假天数
其中，月计薪天数通常按照21.75天来计算（即每月实际工作日数），病假天数应该剔除连续休假期内的法定节假日或休息日。
四、病假工资的最低保障
无论采用何种方式计算，病假工资都不得低于当地最低工资标准的80%。这是为了确保劳动者在病假期间能够获得基本的生活保障。
五、实际应用中的注意事项
在计算病假工资时，我们需要核实劳动合同和集体合同的约定，以及当地的相关政策法规。同时，病假期间包含的法定节假日或休息日是不计入病假天数的。用人单位在计算病假工资时，应该严格遵守法律法规和政策规定，确保劳动者的合法权益得到保障。
综上所述，病假工资的计算是一个综合考虑多方面因素的过程。如果您在计算过程中遇到任何问题或疑问，建议及时咨询专业的法律人士或劳动保障部门以获取准确的指导和帮助。