闪腰是否算工伤，需依据具体情况判定。以下从不同角度为您详细分析：

一、符合工伤认定条件的闪腰情况

根据我国《工伤保险条例》的相关规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。具体到闪腰这一情形，如果是在工作期间，因工作任务导致的闪腰，比如：

• 搬运重物时：员工在搬运重物过程中，因重物过重或搬运方式不当导致闪腰。
• 长时间保持不当姿势劳作时：如办公室职员因整理大量文件长时间弯腰而闪腰，或建筑工人在施工时因长时间保持同一姿势而闪腰。

这些与工作直接相关的情况，一般可认定为工伤。员工可以向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。经认定属于工伤的，员工可享受相应的工伤保险待遇。

二、不符合工伤认定条件的闪腰情况

然而，并非所有在工作期间闪腰的情况都能认定为工伤。如果闪腰是由于员工自身的非工作行为导致的，比如：

• 在工作间隙打闹：员工在工作间隙与同事打闹，不慎闪腰。
• 做与工作无关的剧烈运动：员工在工作期间进行与工作无关的剧烈运动，如做俯卧撑、仰卧起坐等导致闪腰。

这些情况通常不能认定为工伤，因为闪腰并非因工作原因导致。

三、工伤认定的申请流程与注意事项

1. 申请时限：单位需要在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇到特殊情况，如不可抗力因素等，经报社会保险行政部门同意后，申请时限可以适当延长。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

2. 申请材料：申请工伤认定时，需提交劳动关系证明（如劳动合同）、医疗机构诊断证明等材料。这些材料是认定工伤的关键证据，务必准备齐全。

3. 调查核实：劳动行政部门会根据具体情况进行调查核实，作出是否属于工伤的认定决定。员工应积极配合调查，提供必要的协助和证据。

四、公司不申报工伤的应对措施

如果员工在工作期间受伤，但公司不给报工伤，员工可以自行申请。在申请前，员工应先收集证据，包括劳动合同、医疗诊断证明、能证明在工作时间和工作场所内受伤的相关材料（如同事证言、监控录像等）。准备好材料后，在规定时间内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若社会保险行政部门受理申请后认定为工伤，而公司仍不承担相应责任，员工可通过劳动仲裁来维护自身权益，向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工伤待遇。若对仲裁结果不满意，员工还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

总结与建议：

闪腰是否算工伤，关键在于是否因工作原因导致。如果是工作原因导致的闪腰，且符合工伤认定的其他条件（如工作时间、工作场所等），则一般可认定为工伤。员工应了解工伤认定的相关流程和注意事项，积极维护自己的合法权益。如果遇到公司不申报工伤的情况，员工应自行申请并收集相关证据，通过合法途径维护自身权益。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。