用干活的工具打人，在劳动工伤或一般侵权领域中，确实可能构成从重处罚的情形，但具体是否从重以及从重的程度，需结合多个因素综合判断。以下是从不同角度的详细分析：
一、从劳动工伤角度分析
工作场所暴力行为的性质：
- 在工作场所，使用干活工具打人，首先可能构成对同事或他人的身体伤害，这违反了劳动纪律和职业道德。
- 如果该行为被认定为工作场所暴力，根据《劳动法》及相关规定，用人单位有权对涉事员工进行纪律处分，包括但不限于警告、罚款、解雇等。
是否构成工伤的例外：
- 通常情况下，工伤是指在工作过程中因工作原因受到的伤害。但使用干活工具打人显然不属于工作原因造成的伤害，因此不构成工伤。
- 相反，这种行为可能被视为故意伤害，需要承担相应的民事或刑事责任。
从重处罚的可能性：
- 如果打人行为导致严重后果（如重伤、死亡），则可能构成犯罪，依法应追究刑事责任。
- 在劳动纪律处分方面，使用干活工具打人可能被视为情节严重，从而受到更严厉的处罚。
二、从一般侵权角度分析
侵权行为的构成：
- 使用干活工具打人，无论是否在工作场所，都构成对他人身体权的侵犯，应承担侵权责任。
- 根据《民法典》的相关规定，侵权人应赔偿受害人因侵权行为所遭受的损失，包括医疗费、误工费、护理费等。
从重处罚的情形：
- 如果打人行为具有故意性、预谋性或使用特别残忍的手段，可能被视为情节恶劣，从而在民事赔偿方面承担更多的责任。
- 在刑事责任方面，如果打人行为构成故意伤害罪，且情节严重（如使用凶器、致人重伤或死亡），则可能面临更重的刑罚。
具体案例的考量：
- 每个案件的具体情况都不同，包括打人的原因、手段、后果等。因此，在判断是否从重处罚时，需要综合考虑这些因素。
- 例如，如果打人行为是出于报复或泄愤，且手段残忍、后果严重，那么从重处罚的可能性就较大。
三、法律建议
对于涉事员工：
- 应认识到使用干活工具打人的严重性，不仅可能面临劳动纪律处分，还可能承担民事或刑事责任。
- 建议主动承担责任，积极赔偿受害人损失，并争取受害人的谅解。
对于用人单位：
- 应加强劳动纪律教育，明确禁止工作场所暴力行为。
- 一旦发生此类事件，应及时处理并报告相关部门，以维护工作场所的秩序和安全。
对于受害人：
- 应及时报警并保留相关证据，以便后续维权。
- 可以寻求法律援助或咨询专业律师，以了解自己的权益和维权途径。
总结来看，用干活的工具打人确实可能构成从重处罚的情形，但具体是否从重以及从重的程度需结合多个因素综合判断。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。