如果仲裁转一审时过了诉讼时效，一般情况下，原告（即原仲裁申请人）的诉讼请求可能会被法院驳回。下面我将从多个角度详细分析这个问题：
一、诉讼时效的基本概念
诉讼时效是指民事权利受到侵害的权利人在法定的时效期间内不行使权利，当时效期间届满时，债务人获得诉讼时效抗辩权。在劳动争议案件中，如果劳动者在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起超过法定的诉讼时效期间（通常为一年，但具体可能因地区或案件类型而异）未提起仲裁或诉讼，那么其请求可能会因超过诉讼时效而被驳回。
二、仲裁转一审的诉讼时效问题
仲裁时效与诉讼时效的衔接：
- 劳动者在提起劳动争议仲裁时，需要遵守仲裁时效的规定。如果仲裁时效已过，仲裁机构可能会不予受理或驳回申请。
- 如果劳动者在仲裁阶段未提出时效抗辩，而仲裁机构也未主动审查时效问题并作出裁决，那么案件可能进入一审阶段。但在一审阶段，被告（即原仲裁被申请人）可以提出诉讼时效抗辩。
一审阶段诉讼时效抗辩的后果：
- 如果被告在一审阶段提出诉讼时效抗辩，并且法院审查后认为原告的请求确实超过了诉讼时效期间，那么法院将会驳回原告的诉讼请求。
- 这是因为，超过诉讼时效期间后，原告丧失了胜诉权，即其请求不再受到法律的保护。
三、特殊情况下的诉讼时效中断与重新计算
诉讼时效中断：
- 在诉讼时效期间内，如果因法定事由（如权利人向义务人提出履行请求、义务人同意履行义务、权利人提起诉讼或申请仲裁等）导致诉讼时效中断，那么诉讼时效期间将重新计算。
- 因此，如果劳动者在仲裁或诉讼过程中能够证明存在诉讼时效中断的情形，那么其请求可能不会因超过诉讼时效而被驳回。
重新计算诉讼时效：
- 如果诉讼时效中断后重新计算，劳动者需要确保在新的诉讼时效期间内提起仲裁或诉讼，以避免再次超过时效。
四、法律建议
及时行使权利：
- 劳动者在知道或应当知道自己的权益受到侵害时，应及时提起仲裁或诉讼，以避免超过诉讼时效期间。
保留证据：
- 劳动者应保留好与劳动争议相关的证据材料，如劳动合同、工资单、工作证等，以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的请求。
咨询专业律师：
- 如果劳动者对诉讼时效问题存在疑问或不确定如何行使自己的权利，可以咨询专业律师以获取法律帮助。不过，既然你已经在向我咨询，我会尽力为你提供全面的法律分析和建议。
举例说明：假设劳动者在2022年1月1日知道自己的权益受到侵害，但直到2023年2月1日才提起劳动争议仲裁。如果当地的诉讼时效期间为一年，那么劳动者的请求可能会因超过诉讼时效而被驳回。但如果劳动者能够证明在2022年12月1日曾向用人单位提出过履行请求（导致诉讼时效中断），那么其请求可能不会因超过诉讼时效而被驳回。
综上所述，如果仲裁转一审时过了诉讼时效，原告的诉讼请求可能会被法院驳回。因此，劳动者应及时行使自己的权利，并保留好相关证据材料。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。