关于常见的工伤5级情况及其对应的工伤保险待遇，我可以为您详细解答。

首先，需要明确的是，工伤等级是根据职工因工作遭受事故伤害或患职业病后，导致的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度来划分的。其中，5级工伤属于较为严重的伤残等级。

5级工伤的常见情形：

虽然具体的5级工伤情形需要依据专业的劳动能力鉴定来确定，但一般来说，它可能包括但不限于以下几种情况：如一肢完全丧失功能（但非全手或全足丧失）、一肢功能重度障碍、双手功能完全丧失中的部分情况（非全部）、脊柱骨折后遗留30°以上侧弯或后凸畸形伴严重根性神经痛等。这些情形都可能导致职工在劳动能力上受到较大影响，从而被认定为5级工伤。

5级工伤的工伤保险待遇：

1. 一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》的规定，5级伤残的职工可以享受一次性伤残补助金，标准为18个月的本人工资。这是对职工因工伤导致的经济损失的一次性补偿。

2. 保留劳动关系与安排工作：5级伤残的职工通常保留与用人单位的劳动关系，并由用人单位安排适当的工作。如果难以安排工作，用人单位需要按月发给伤残津贴，以保障职工的基本生活。

3. 解除或终止劳动关系的补偿：如果工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系。在这种情况下，用人单位需要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，以帮助职工在未来的生活中更好地适应和融入社会。

申请流程与注意事项：

• 职工发生工伤后，应尽快向用人单位报告，并由用人单位在30日内向统筹地区人社部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属可以在事故发生之日起1年内直接向人社部门提出申请。
• 工伤认定后，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。鉴定由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责，并依据国家制定的鉴定标准进行。
• 职工在申请工伤保险待遇时，应提供相关的证明材料，如工伤认定决定书、医疗诊断证明等。

希望以上解答能够帮助您更好地了解5级工伤及其对应的工伤保险待遇。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。