境外保密协议的基本内容通常涵盖多个方面，以确保双方对保密信息的保护有明确的约定和法律效应。以下是一份境外保密协议可能包含的基本内容：
一、保密信息的定义与范围
明确保密信息：协议应详细界定哪些信息属于保密范畴，这包括但不限于技术秘密（如产品设计、研发数据、工艺流程等）、商业秘密（如客户名单、销售策略、市场分析等）、客户信息、业务数据以及其他任何被协议双方认定为需要保密的信息。
信息分类与标识：对于不同类型的保密信息，协议可以规定相应的分类和标识方法，以便于管理和识别。
二、保密义务
保密责任：协议应明确双方在协议有效期内对保密信息负有保密责任，不得向任何第三方披露，除非得到对方的明确书面同意或根据法律要求必须披露。
保密期限：确定保密义务的存续时间，可以是从协议生效之日起至特定日期止，或者是在特定情形出现时（如项目完成、合作终止等）止。
三、信息使用限制
使用范围：限制接收方仅在履行协议约定的必要范围内使用保密信息，不得用于其他非授权目的。
复制与传播：规定对保密信息的复制、传播、存储等行为的限制，确保信息不被不当使用或泄露。
四、保密措施
物理安全措施：要求双方采取合理的物理安全措施，如锁具、监控摄像头等，以保护保密信息不被未经授权的访问。
访问控制：实施严格的访问控制机制，确保只有授权人员才能访问保密信息。
加密技术：对于电子形式的保密信息，应使用加密技术进行保护，防止信息在传输或存储过程中被窃取或篡改。
五、违约责任
赔偿责任：约定若一方违反保密协议，应承担的赔偿责任，包括支付违约金、赔偿对方因违约行为所遭受的损失等。
法律后果：明确违约行为可能导致的法律后果，如诉讼、仲裁等，以及违约方可能面临的法律制裁。
六、协议变更与解除
变更条件：说明协议变更的条件及程序，如双方协商一致、书面形式等。
解除条件：规定协议解除的条件及程序，如一方严重违约、不可抗力等情形下，另一方有权解除协议。
七、争议解决
解决方式：明确双方在履行协议过程中发生争议时的解决方式，如协商、调解、仲裁或诉讼等。
管辖法律：指定适用于协议的法律和管辖法院或仲裁机构，以确保争议解决的公正性和有效性。
八、其他条款
对第三人合同义务：针对新聘用员工，协议可以包含对第三人合同义务的条款，如员工在进入本企业前是否承担了对原企业的保密义务及竞业禁止义务等。
职务成果条款：规定员工在职期间产生的职务成果应及时报告，并对职务成果的实施、转让、归属等明确约定。
离职后义务：明确员工离职后仍需承担的保密义务，以及保密信息载体的交还等事宜。
补偿条款：虽然企业已经支付员工工资、奖金等劳动报酬，但协议可以明确保密义务作为员工的忠诚义务的重要体现，不以任何额外报酬支付为对价。同时，也可以考虑将员工现有工资中的一部分名目列为“保密津贴”等。
综上所述，境外保密协议的基本内容应全面、详细且具有可操作性，以确保双方对保密信息的保护有明确的约定和法律效应。