结论前置：
- 劳动合同一般无需放入个人档案，但建议妥善保存原件。
- 离职证明是否放入档案需分情况讨论，若档案由第三方机构管理，通常需存入；若档案由个人保管，则无需放入。
具体分析：
一、劳动合同的处理
- 法律性质：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议，属于民事合同范畴。根据《劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致后签字或盖章生效，双方各执一份。
- 档案存放要求：个人档案通常由户籍所在地的人才市场、职介中心或工作单位（如国企、事业单位）的人事部门管理，主要存放学历证明、职称证书、党团关系等具有官方认证性质的材料。劳动合同作为民事合同，不属于必须存入档案的法定材料。
- 实务建议：
- 劳动者应妥善保存劳动合同原件，作为主张工资、社保、经济补偿等权益的依据。
- 若劳动合同丢失，可向用人单位申请补签或出具证明，但需注意补签合同可能影响仲裁时效计算。
二、离职证明的处理
- 法律性质：离职证明是用人单位在解除或终止劳动合同时出具的书面文件，证明劳动者的工作经历及离职原因。根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具离职证明。
- 档案存放要求：
- 若档案由第三方机构管理（如人才市场）：离职证明通常需存入档案，作为工作经历的官方证明，尤其在办理社保转移、职称评定、公务员政审等场景时可能被要求提供。
- 若档案由个人保管：离职证明无需放入档案，但建议劳动者自行保存原件，以备后续求职或维权时使用。
- 实务建议：
- 劳动者在离职时应要求用人单位出具加盖公章的离职证明，并核对内容是否真实（如离职原因、工作期限等）。
- 若用人单位拒绝出具离职证明，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求其履行法定义务。
风险提示：
若劳动者未妥善保存劳动合同或离职证明，可能在后续维权（如主张未签合同双倍工资、经济补偿等）时面临举证困难。建议通过电子扫描、复印件留存等方式备份重要文件。
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