核心结论：工地停工期间项目经理在岗工资的计算需结合劳动合同约定、停工原因、地方性法规及企业内部规章制度综合判定，具体分为以下几种情形：

1. 劳动合同有明确约定

若劳动合同中已明确约定“停工期间工资支付标准”（如按基本工资的80%支付、按当地最低工资标准支付等），则应优先按合同约定执行。
法律依据：根据《劳动合同法》第17条，工资支付方式属于劳动合同必备条款，双方约定优先。
注意：若合同约定低于当地最低工资标准，则该条款无效，需按最低工资标准补足。

2. 停工原因系用人单位责任

若停工是由于用人单位原因（如资金链断裂、管理失误等），根据《工资支付暂行规定》第12条，用人单位需按劳动合同规定的标准支付工资。
例外：若停工超过一个工资支付周期（通常为1个月），且劳动者未提供正常劳动，用人单位可按不低于当地最低工资标准的80%支付生活费。

3. 停工原因系不可抗力或第三方原因

若停工是由于不可抗力（如自然灾害、疫情）或第三方原因（如政府行政命令、业主方违约），工资支付需分情况：

• 短期停工（如数天至1个月）：通常按劳动合同约定或企业规章制度支付工资；
  
• 长期停工（超过1个月）：可参照地方性法规，如《江苏省工资支付条例》第31条规定，用人单位可按不低于当地最低工资标准的80%支付生活费。

4. 项目经理提供实际劳动

若停工期间项目经理仍需履行管理职责（如协调复工、处理纠纷等），则应视为提供正常劳动，用人单位需按原工资标准支付工资。
关键点：需保留工作记录（如考勤表、工作邮件）证明实际劳动内容。

5. 地方性法规的特殊规定

部分地区对停工期间工资支付有更详细的规定，例如：

• 北京：根据《北京市工资支付规定》第27条，非因劳动者原因造成单位停工的，在一个工资支付周期内，用人单位应按提供正常劳动支付工资；超过一个周期的，按不低于本市最低工资标准的70%支付生活费。
  
• 广东：根据《广东省工资支付条例》第39条，用人单位因停产停业超过一个工资支付周期未安排劳动者工作的，可按不低于当地最低工资标准的80%支付生活费。

建议行动

1. 核查劳动合同：确认是否有停工期间工资支付的约定；
   
2. 收集证据：保留停工通知、工作记录、工资条等材料；
   
3. 协商或投诉：若用人单位拒付工资，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的处理方案。