公司每个月裁员人数并没有直接的法定上限，但裁员行为必须严格遵守法律规定的条件和程序。以下是对此问题的详细分析：

一、裁员类型与人数标准

1. 一般裁员：

   • 法律对于一般裁员并没有设定明确的人数标准限制。公司因员工不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等原因辞退个别或少数员工时，只要符合《劳动合同法》规定的条件和程序，即可进行裁员。

2. 经济性裁员：

   • 当企业面临经营困难等特定情形需要大规模裁减人员时，适用经济性裁员的规定。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，构成经济性裁员。这意味着，无论企业规模大小，只要一次性裁减员工数量达到二十人及以上，或者裁减人数虽不足二十人但占企业职工总数的百分之十以上（例如企业有150名员工，裁减15人即达到此标准），均需按照经济性裁员的法定程序进行。

二、裁员程序与要求

1. 提前说明与听取意见：

   • 无论裁员规模大小，公司均需提前三十日向工会或全体职工说明裁员情况，并听取他们的意见。这是确保裁员过程透明、公正的重要环节。

2. 报告方案：

   • 对于经济性裁员，裁减人员方案还需经向劳动行政部门报告。方案应包含被裁减人员名单、裁减时间及实施步骤、经济补偿办法等内容。

3. 经济补偿与安置：

   • 公司在裁员时还需遵守关于经济补偿、劳动合同解除等方面的法律规定，确保被裁员工能够得到合理的补偿和安置。

三、裁员优先顺序与保护特定群体

在裁员过程中，公司应优先留用与本单位订立较长期限固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同的劳动者，以及家庭无其他就业人员、有需要扶养的老人或未成年人的劳动者。同时，对于在六个月内重新招用人员的，被裁减的员工应享有优先权。

四、违法裁员的法律后果

如果公司违反法定程序或条件进行裁员，将构成违法解除劳动合同。在此情况下，劳动者可以要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

总结与建议：

虽然法律未对每个月的裁员人数设定明确限制，但公司在裁员时必须严格遵守法律规定的条件和程序。从裁员原因的合法性、程序的严谨性、对特定群体的保护到经济补偿的支付，每一个环节都不可或缺。否则，公司将可能面临法律责任和经济赔偿的风险。因此，在进行裁员决策时，公司应充分咨询法律意见，确保裁员行为的合法性和合规性。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。